去年王者荣耀年终奖金200个月一百万（虽说造谣是假的）、华为年终奖24个月一百万，都让我们等贫民羡煞不已。也有在BAT发现的（微信朋友圈）真实故事。
它是年终奖金的税！掰手指头算算，怎样也得十几万了！可是，2018年严冬了，财主（大厂）都没有余粮了！小编整理了一些java进阶学习资料和面试题，需要资料的请加JAVA高阶学习Q群：664389243 这是小编创建的java高阶学习交流群，加群一起交流学习深造。群里也有小编整理的2019年最新最全的java高阶学习资料！
例如，神奇的网站——58网。58网怎样都是上市快六年的企业了！姚劲波怎么都是上电视招聘过的公司老总！年营业收入如何都是好几个亿美金的大厂！职工总数少说也是12万+！
竟然有领导干部，拿年终奖金来“骗”职工无需辞职，结果俩月后，把人裁了，还1分补偿费不给！
它是脉脉上实名注册的58网前职工曝料的。要是情况属实，啊啊之后还让不让相信钱了！
那么，it互联网 圈年终奖金就有什么奇怪事情？
公司老总怎样对待年终奖金？
国家法律怎样概念年终奖金？
不给年终奖金怎样维权？
这本文全都给你公布！
程序媛自诉：靠给做法律的老总普法得了851元年终奖金
颖慧在北京百子湾一间互联网技术+法律互联网公司做程序媛。企业刚刚到Pre-A轮融资。刚开始企业还供求卫生纸，之后企业嫌职工用得多，手纸给停了。五金一险梦里有，实际只是五种保险，还是按最低标准额度交的。可是，公司老总常常给他们画大饼，说未来新三板上市了，大家都有控股权昂！以颖慧对公司老总的知晓，她对年终奖金不抱啥期待。可是，出现意外来了！
运营管理组策划的法规电视节目，每期会请一名互联网专家和一名辩护律师来做节目。年底了，运营管理组无意间策划了年终奖金的节目！
IT权威专家谈如何拿越多年终奖金、辩护律师谈怎样法律维权。做法律的公司老总看过，很打脸......因此，宣告大伙儿都有年终奖金。只是，是依照工龄算的。颖慧只去了大半年，企业的“算法”最后给了她851元年终奖金。连她回家苏州市的飞机票都不足，新年老同学聚会都害怕去，就怕其他人问她薪水怎么样！
第一线大厂拿了九个月薪，给爸爸妈妈买了房
曾是某一线大厂的职工一鸣，算得较为好运的。一铭是2016年入职的，那时候企业的年终奖金，设定有四个档次。除开D是没奖金，须要被取代外。C及C以上的，最少是四个月年终奖金，因此普通职工的薪水，是16薪起的。2016年，一铭拿了C，获得四个月奖金。在2016年里，一铭负责了1个重大项目，每日加班加点、冬季全是黑天出黑天回。双休日有时候也来加班加点，很艰辛，幸亏有苦劳有功劳也有“钱”劳。在2017年评年终奖金时，一铭拿了九个月的年终奖金，整整二十万啊！过年回家，他先是给爸爸妈妈县里买了一套房。剩下几万元带着爸爸妈妈欧洲旅游。爸爸妈妈回村后，整个村都沸腾了！
公司老总怎样对待年终奖金？
大部分工薪族全是在中小型企业工作，因此程序人生（ID:coder_life）访谈了北京市宽宁商贸有限公司的CEO江宽。
江宽说，他们企业不分单位，就是说1个老总带个六七个人。在企业时间长的、较为勤勤恳恳会干的职工，不给都感觉难为自己可是，他也了解，职工到年末，毫无疑问想带点年终奖金，回老家过个好年。江宽说，他看电视《大染坊》时，里边的老板陈寿亭一到新年，就给打工赚钱的老师傅们，发猪肘啊、铜钱银钱什么的。他看了以后，很不好受，因为他也想当个那般的老总。可是，如今市场经济状况确实很差了。确实是心有余而力不足，你如果真给了，明年开业，哪再有钱给职工发放工资啊！因此只能说，从平常的薪水上，尽可能让职工觉得劳有所得。
劳动法律师怎样对待年终奖金？
曾就乐视网欠薪接受过新闻媒体访谈的、北京市盈科律所的高红律师，接受访谈时称：前提，年终奖金并不是中国法律法规规定务必发的。可是，《有关于工资总额构成的明文规定若干个具体范围的解释》第二条明文规定，年终奖金归属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入工资总额范畴，性质上归属于薪水。但是，将年终奖金列入工资总额，并不是代表用人单位就务必给职工发奖金。不过，假如劳动合同书中有明确承诺，或是企业的工作制度中对年终奖金有明文规定，企业就应当根据承诺或是明文规定发放。另一方面，年终奖金并不是满1年才可以发。年终奖归属于劳务报酬，也须遵照同工同酬的标准，没干满1年还可以根据实际上班时间换算实际金额。
那麼，新员工入职时承诺给，年尾时不给该怎么办？
高红律师表达，假如该承诺可以在劳动合同书、或企业规章制度中体现，企业不给则归属于毁约，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；但假如仅仅口头协议承诺，都没有直接证据可以证实用人单位与员工之间有年终奖金的承诺，则没有法律法规处理方式。最后，有关类似段首58职工的遭受，高红律师给了这样的提议。假如劳动合同书中，有明文规定，或是企业的工作制度中，对年终奖金有明文规定，企业就应当依照承诺或是明文规定派发。这种状况下，不给辞职职工派发年终奖金，有违同工同酬的原则，不公平也不合理合法；而针对“不在册”或是辞职的职工，要是为企业付出了劳动力，用人单位就应依照同工同酬的原则，按照职工的相对上班时间，换算派发年终奖。如果不是在劳动合同书中，承诺或是在企业的工作制度中明文规定，想要回年终奖金基本上很渺茫。
那么，你们企业是怎样发年终奖金的呢？小编整理了一些java进阶学习资料和面试题，需要资料的请加JAVA高阶学习Q群：664389243 这是小编创建的java高阶学习交流群，加群一起交流学习深造。群里也有小编整理的2019年最新最全的java高阶学习资料！
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