#每日三件事，第771天#
潜能，就是潜在能力，是尚未表现出来的能力，只有通过外部环境或者教育等方式激发后，才会发展成为现实的能力。
对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生，组织希望他们是具有潜力的，也希望他们将来能够独当一面。之所以招聘他们，就是在为他们的潜能买单。而对于那些职场老鸟，如果你的能力像是浮在海面上冰块，而不是一座冰山的话，你就没有多少值得组织去挖掘的潜能。在这种情况下，你被组织继续培养的机会也就不多了。
如何发现一个人是否具有潜力呢？一般通过四个维度来判断：
第一，自我学习。你总会听到一些年龄大点儿的职场人士说，电脑这个新鲜玩意儿，学不了。其实不是电脑太复杂学不了，而是他排斥所有要学习的东西。
有个朋友都快退休了，结果遇到个新领导要求大家写工作周报。他直接就写在自己的笔记本上，一笔好字让人羡慕。领导说这不行，你写成邮件发给我。朋友说我不会用电脑，电脑的唯一用途就是上网看看电视，这么多年了就学不会。其实他就是排斥学习。
拒绝学习的人，能有多大潜能呢？
第二，感同身受。就是理解他人的感受。如果你没有经历过对方正经历的事情，你就无法感同身受。就想你没有崴过脚，就不知道崴脚的痛苦。你没有得过肾结石，你就永远不知道肾结石有多痛苦。感同身受的人，都是有很多生活阅历的人，也是对生活有时刻理解的人。
没用同理心的人，能有多大潜能呢？
第三，情绪成熟。什么叫情绪成熟呢？首先就是能够控制自己的情绪，不落发脾气。遇事能够冷静的面对，不管最后处理的结果如何，至少不是情绪化的处理。其次就是能够从别人的情绪中看到机会。我们工作的时候总会对某些事情很排斥，带有很大的情绪。一个情绪成熟的人会发现周围人的这种情绪，能够把这些事情当成自己成长的机会。
心理不成熟的人，能有多大潜能呢？
第四，眼界高远。站得高看得远，眼界高远就是能看到事情的全貌，更能看到事情的本质。这当然需要一定的阅历、经历和见识。对于初入职场的人来说，这些自然不可能有。但是，可以通过合理的方法模型和工具来分析，可以通过完整的知识结构来分析。
鼠目寸光的人，能有多大潜能呢？
有潜能的人，成功的概率就更大一些，在未来创造更大价值的机会也会更多一些。
当能力和方法都具备的时候，只要给他一个目标，就是他大展宏图、发挥潜能的时刻了。
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