一、先找到有市场红利的需求「势」
13年还在读大三的我，就从老师那里知道了，市场的趋势就是开源系统Android。很多厂商凭借着开源系统Android，做起了手机行业的生意。智能手机的行情是一个大势所在，几乎所有的PC软件都需要转移到手机上。
APP的开发需求量大，软件开发人才紧缺。
只需要花点时间去学 一下，就能卖个高价。
古人诚不欺我，物以稀为贵。
当时的我，只有一个毕业设计拿得出手。换了一家外包公司之后，突然就变成了市场上抢手的香饽饽。那时候的面试非常简单，随便投投简历，就一堆堆的面试机会。然后随便面试就有，很多很多的offer。
在有市场红利的时候，学习技术。回报几乎是指数级的上升的。当时的我，技术上越学，就越自信。
后来，我成长为可以独当一面了。可以独立的负责整个APP的设计、研发、运营、维护。
开始值钱了。我在市场上，喊价。没有过万的薪资，不去上班。
后来我成功的月入过万了。那时候，刚刚从毕业时的2k，成长到了1年半以后的10k。
二、找到值钱的知识需求「道」
工作的时候，要经常关注招聘网站的招聘信息。
看看那些同行的高薪的信息，他们的招人的要求和条件到底是什么？
可以在多个招聘网站上面，收集整理下来，然后分析。
到底是哪一些知识和技能，更加值钱，更加重要，更加优先。
有哪一些我们自己已经学会的，而没有在简历上面提现出来？
有哪一些知识技能，我们有尝试过，稍微有点熟悉的，同时这些又是很有价值的，别人需要的？
如果发现有很多东西，完全没有见过。
那么如何快速的提升自己？
立刻开启搜索。
- 简单的知识，尽快学习学会练习
- 复杂的知识，简单了解概念，将这个知识点需要学习，这件小事，印入潜意识，让潜意识慢慢的积累学习。
三、练习知识技能「术」
面试官的市场虽然是有水分的。
但也有很多优秀的领导，确有真材实料。
面试的时候，很多是考笔试+面试。
基础扎实的人，笔试可能不太担心。
那么有没有可以笔试不好，是否能通过呢？
实际上，是有可能的。
知识和技能，只要真正的练习过，就会给人感觉非常的真诚。
一个很神奇现象：
练习过0次的，和练习过10次的，差别非常明显。
练习过10次的，和练习过30次的，差别就不会特别明显。
练习过10次，和练习过10000次，差别又会特别明显。
换句话说，一件事情，要做到60分，其实并不难。难得是将这件事做到80分以上。
但这件事做到60分时，和0分的人，差别非常大。
知识和技能，在初学的时期，投资回报率非常高。
四、高薪的前提是赚钱「 根本 」
只有帮企业赚钱了，那么才能真正的体现出，价值。
只有价值足够大了，那么才可能获得足够高的薪资。
那么赚钱，又是怎么回事呢？（如何才能更赚钱？）
核心就两点：开源、节流。
要么就能为企业开拓足够赚钱的新业务。
要么就能为企业省去足够多的费用支出。
适合开拓新业务的职位有：做市场的、做营销的、做数据分析的……
比如，做业务的，突然签订了一个超级大单。公司在这个超级大单上面，获得足够高的利益。
其他的中后台的同事，大概率都是朝如何节省足够高的开支方面入手。
比如，开发人员。如果会多门开发技能，能在更短的时间内，更高质量的完成项目，就能给公司争取更多的利益。
比如，行政人员。会足够多的知识和技能，上级领导交代的所有事情都能漂亮的，甚至超出预期的交付。获得了额外的大量，利益。
那么这些就成为了，涨薪的理由。
有了依据，就可以开始与公司领导商量，是否可以提高薪资。
如果领导不愿，建议离开。这并不是一家值得，员工努力奋斗的公司。付出与回报不成正比。
加入一些好的公司，愿意与员工们分享成功的果实的。（比如，华为这方面就做的很好，市场上还有很多类似的公司）
五、总结失败的经验，是成功的第一步
如果发现薪资不高，那么反思一下，到底是哪里出了问题？
没有大势所在？
没有行业需求？
没有练习出足够的实力？
还是没有成为价值？
这些是我花费2160天思考的成果，分享出来，希望对您有所启发。
如果真对您有那么一点的帮助，那么就完成了他的使命了。
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谢谢热爱学习和成长的你。
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