要不要控制情绪

与人共事需要有共同的目标、有相同的价值观，有相互提醒、可彼此理解的沟通机制，有相互为做成事而给予彼此的真诚。

若没有，那怎么办？可以痛快表达一句“道不同不相为谋”吗？可那好像又是职场不成熟的表现了。毕竟，能和喜欢的人共事是幸运，和不喜欢的人能共事才是本事。

和管理思想、价值观不一致的人共事，简直鸡同鸭讲般的沟通事情，怎么样能把情绪拿捏的恰到好处呢？难！

可以先忍，忍到忍不住的时候，那不控制情绪也许是更好的沟通、有益于推进问题的解决。