与人共事需要有共同的目标、有相同的价值观，有相互提醒、可彼此理解的沟通机制，有相互为做成事而给予彼此的真诚。
若没有，那怎么办？可以痛快表达一句“道不同不相为谋”吗？可那好像又是职场不成熟的表现了。毕竟，能和喜欢的人共事是幸运，和不喜欢的人能共事才是本事。
和管理思想、价值观不一致的人共事，简直鸡同鸭讲般的沟通事情，怎么样能把情绪拿捏的恰到好处呢？难！
可以先忍，忍到忍不住的时候，那不控制情绪也许是更好的沟通、有益于推进问题的解决。
与人共事需要有共同的目标、有相同的价值观，有相互提醒、可彼此理解的沟通机制，有相互为做成事而给予彼此的真诚。
若没有，那怎么办？可以痛快表达一句“道不同不相为谋”吗？可那好像又是职场不成熟的表现了。毕竟，能和喜欢的人共事是幸运，和不喜欢的人能共事才是本事。
和管理思想、价值观不一致的人共事，简直鸡同鸭讲般的沟通事情，怎么样能把情绪拿捏的恰到好处呢？难！
可以先忍，忍到忍不住的时候，那不控制情绪也许是更好的沟通、有益于推进问题的解决。
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如何控制情绪?
学会控制情绪
本文标题：要不要控制情绪
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