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我认为的“洞见”

我认为的“洞见”

作者: 小虞渊 | 来源:发表于2020-04-19 23:48 被阅读0次

什么是洞见呢?

嗯。如果你能在未来,活得越来越好,我觉得这就是洞见。

年轻的时候,总觉得未来毫无疑问是光明的。

可是身边那么多的中年危机,一直在同我诉说:光明的未来是在不远处,只有通过坎坷考验的人,才能拥有它。

有一段时间,我研究了一下投资。

一个行业最终的结局是:只会有一两家公司能生存到最后。其他的公司会在漫长的岁月长河中退出。

每天都会有百年一遇的事情发生,也许是机遇,也许是灾难。我们没发现,只是没发生在自己身上而已 。

时间会摧毁一切,只留下那些值得留下的。

对外部环境依赖较高的公司,在下一轮危机中,注定要饱受吹残。

只有那些内生能力强的公司,掌握话语权的公司,能在当下活下去。

比如:在当前疫情之下,很多的公司被高额负债压得喘不过气来,因为没法开工,没有收入,却还要支付薪水、支付银行利息。如果继续不能开工,很多的企业都会倒闭。

疫情结束后,这些活下来的公司,会拿下空下来的市场,活得更好。

年轻时,看到的大都是这些幸存者,不过也别忘了它们背后还有更多的失败者。

洞见的第一步,就是承认自己的无知,世界很复杂,我们看到的只是局部。

洞见的第二步,你要活在当下,活得高于平均线。我们的未来,就是“剩余价值”的不断增长,在均线之下,就没有了“剩余价值”。

你不能再是无头的苍蝇,到处乱闯乱撞。

作为投资者,我希望公司有自己的主要业务,并能在这项业务中拔得头筹。而不是今天追这个热点,明天追逐那个热点。

时间的沉淀也是一种深不可测的力量。

那凭什么你能拔得头筹呢?

这是一个有限的开放命题。

对自己的客户:

和自己的客户站在一起,挖掘自己客户的真实需求,做出能较低成本解决客户需求的产品,并交付给客户,和客户一起在使用过程中反馈改进。

对自己的员工:

提供不低于行业水准的薪资,建设公司文化,建立并打开晋升通道,建立公司的人才梯队,建立激励制度。

对于自己的供应商:

按照合同接货付款,一起合理改进生产工艺。

对于自己的投资人:

维护投资人的利益,不搞管理层利益输送;保存合理的沟通,重大事项征求投资人的意见(很多时候投资人看得比较远,典型例子是腾讯电商部门合并进入京东,是高瓴资本在穿针引线)。

保证足够高的效率,也别忘了保留一定的冗余。

当然还有很多的东西可以补充。

如果你把自己想象成一家公司,想夺第一,就需要找到自己的业务、员工、供应商、投资人,然后不断的进阶。

完成了前面两步,还有第三步,做抉择。

如果你发现前面还是康庄大道,那么别着急,保持自己的节奏,保证自己的竞争力,不要被对手 迷惑。

如果你发现前面的路很快就到了尽头,路的尽头什么也没有,那么你需要尽早离开,踏上新的旅程。正如那句话:我们此刻就在巅峰,再往前走就已经是下坡路了。我们只是会换一条路。

这都需要你自己去判断。

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