作为一个职业咨询顾问，我还是希望从职业角度去回答这个问题。
而要想回答这个问题，可以先听听我之前的一个经历。
7年前我作为扶贫志愿者，到了外省的一个偏远村庄，给山区里孩子们讲课。当说到“幸福感”这个话题的时候，我在台上侃侃而谈，但却发现台下的同学一片懵懂的看着我。我回想了一下我说了哪些他们听不懂的名词吗？噢，我马上意识到，刚才无意中说了：北京欢乐谷和香港迪士尼。我本想激发一下孩子们对于游乐场幸福的想象，但他们眼神里的迷茫会让你感觉很挫败。后来我赶紧启发他们，“你们可以想象一下第一次去动物园见到动物时的兴奋情绪，你们去过动物园吗？”“没有！”......好吧，最后我只能用发巧克力糖果的方式让他们体会“幸福感”，这是一次失败的演讲经历。
我想说什么呢？
当你对于外部的职场世界一无所知的时候，你凭空去想“自己最喜欢做什么”，甚至要做出一个你人生非常重大的“职业选择”的决定，你不觉得此时的你和贫困山区的孩童一样，更需要的是：提前增长见识、提前先认知一下这个职场世界吗？
人生最低效的时刻，就是在没有目标的时候就对自我进行评估。现实中，很多人认为：我不是应该先深刻了解自己，才能知道我想要什么吗？甚至有些人贸然频繁去做性格测试，以决定未来的职业方向。
其实这都是错误的观念。
你只有尽可能去看过外面的世界，在每一次新鲜事物对你的冲击、影响之后，你才能在一次次的价值观碰撞中得到属于自己的选择和坚守。
那时，你才能知道自己真正想要什么。
在你追求你的目标的时候，你无非会遇到顺境或逆境，在面对这两者时，你才能知道自己到底是个怎样的人。
你在顺境中会骄傲自满吗？你遇到逆境是选择退缩、回避，还是绕道而行，砥砺前进？
你光凭对自我的想象是永远得不到答案的。像王阳明所说：要在事中练，要知行合一。
关于如何认知自我，有两个简单易行的方法：
1、尽可能罗列自己过往的成功事件，从中找到规律；
2、不断探究以清晰并强化自己想要的目标。
（具体可参考《这样求职就对了》一书中的方法论。）
此时，可能很多人会问：我们应该怎么提前去了解职场世界啊？是不是要做个职业规划啊？
我们还是回到教育山区孩子们的案例上。
当孩子们听到动物园，他们说想去；当听到欢乐谷，他们也说想去；当听到迪士尼，他们还说想去的时候。
这时的你要帮他们分析，第一：欢乐谷最适合成人玩，因为很多项目受身高体重的影响，你们现在还玩不了，所以这个不是当下最好的选择；
而迪士尼呢，如果你们从来没有看过唐老鸭和米老鼠，不知道小熊维尼和巴斯光年，你也很难从中体会到那个游乐园最有韵味和意境的地方。
所以老师建议你们先去动物园，见见平时看不到的长颈鹿和熊猫，第二天在看几个迪士尼的动画片之后，我再带你们去迪士尼乐园，好不好？
你看，为什么我能引导他们做出更合理的决定？那是因为我是建立在对外部世界的规则有了充分的认知。所以说，“怎样规划”不重要，“理性认知”才是最重要的！
所以，涉及到职场问题，我们都应该先进行“职业认知”。
而所谓的职业规划，也应该建立在职业认知的基础之上来做的。
抛开职业认知而做的职业规划都是耍流氓！
还有些同学走进职业咨询室，希望咨询顾问可以告诉他今生他最适合做什么，他最应该做什么。其实这就把职业规划的概念给理解错了，这不是职业规划可以做到的。这叫算命。是迷信。
而职业规划只是一个工具而已，它并不能代替你去解决本来应该你独立思考的问题。
很多人没有做过职业咨询，也照样可以登上职业巅峰。秘诀就在于他们提前进行了职业认知。而有些人可能天天做规划，却越做越迷茫。
所以，你看到了，我的结论就是：先通过职业认知去了解行业、企业和职业，了解这个职场世界，然后你再去这些不同的选择中，找到自己的兴趣点和目标，最终结合自身定位一步步去达成自己的职业理想，这才是正道。
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