1：
一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给你升职加薪的意思。谈吧，开不了口；不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到三十岁，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。
我内推给了我们公司的HR，HR总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成。
我以为是朋友的师弟觉得钱少，想帮他多争取一点。结果，他跟我说：“不是钱的事儿，我就是觉得这工作要干的活又多又杂还要加班，太辛苦了吧……”我无奈地叹了口气，既想要好的待遇，又不愿意辛苦付出，这样的工作真是不好找。
后来，听朋友说，他的师弟现在还留在原公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。
2：
工作这几年，和朋友聊得最多的话题就是薪水。
大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿。
过了三十，尴尬就来了：工作有了点经验，不多；生活里有了张饭票，没谱；拼事业，爱情可能就没了；谈恋爱，工作可能就会受影响。更尴尬的是，想升职，底气不足；不升职，心里又不服。于是，跳槽成了很多人的选择。可是，去哪里却成了另一个问题。
表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子。她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。
她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。
家里人都劝她，三十了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她差点丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。
我问表姐，这么“众叛亲离”的结局，有没有后悔过？
她笑着反问我：你怎么知道这就是结局呢？
后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多受了不少苦，但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。
从她身上，我明白一个道理，这个世上很难有什么两全其美。人生就是取舍，取一条路，舍一条路，要么拼，要么忍。
3：
两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好。他说自己来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位，他每天还要和90后一起上下班打卡。
对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个三十岁的人都当上了副总监。
典型的归因错误。
的确，老东家精英辈出，三十岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为他们都到了三十岁这个年纪，恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成三十岁的人。他们和更年轻的同事一样努力，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。
而这个没升上去的男同事做事情马马虎虎，得过且过，每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。这样一个人想升职，凭什么呢？
当然，他也有一番自己的逻辑，照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。可是，职场并没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。
没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。有时候，你得学着忘记自己的年纪和资历。
说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。
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