朋友在一家全球前500强上班，工作能力极佳，收入丰厚，但是他想转型，从乙方转型做甲方，于是开始另寻工作。
面试一家，公司不大，职位不高，只因是甲方，于是乎，他不远千里面试，无论是从部门主管到项目老总，还是HR专员到HR总监，都对他评价极优。为人稳重，有魅力，专业水平过硬，绝对的人才。然而，对的，此处必然会有一个然而，不然就没有了欲知后事如何，且听下回分解呀！
然而，HR总监问部门主管：“你认为自己能驾驭得了他吗？”
部门主管答：“我认为没问题啊！”
HR总监问：“你不怕他跟那XXX（公司前不久招的一个人，上班不到一个月，就因为有了好太多的去处拍拍屁股走人了）一样吗？何况，他无论是从为人还是专业水平都要更优于XXX呢！你不担心他只是把我们公司作为跳板？”
部门主管默然不语了，前一个人的离职对她造成不小的影响，虽然只是短短的不到一个月的时间，可是俨然已是得力的左膀右臂的XXX的突然离去，确实给她的工作造成了不小的困扰，她甚至多次说到：XXX给她造成了不小的伤害。
部门主管心想：这次，这次会是例外吗？公司这尊小庙要的起这样的大佛吗？关键，这样的大佛，甘心只是呆在我们公司这样的小庙里吗？跟HR总监聊过后，她陷入纠结之中。
当天下班后，HR总监给了朋友电话，约他第二天再聊聊，第二天，朋友准时赴约，可是，聊的结果还是：公司不敢要，因为担心自己要不起。
朋友说起这些事，苦笑了一下，说：“算了吧，看来我得找个牛B的公司，才能找到工作！”
我们笑言：有多少公司是这样的？差的不想要，好的不敢要，然后只能选择中不溜秋的那一类人。又有多少人，找工作的时候高不成低不就，拖延着拖延着，最后只能随便将就一个中不溜秋的公司。这样的公司跟这样的人倒是配的很！
多少时候，我们其实可以选择努力一把，够一够就能达到的目标，可是由于我们在“他配不上我，我配不上他”这两个问题上太过纠结，而没有想着我配不上的事物与人，我们都可以自己努力，踮一踮脚，够一够手，就能够与之平视！
最初看上去的配不上有什么关系？只要我们知道我们能够越来越配就好了呀！咦？画风不对了的样子呢！看起来怪怪的，好像在聊爱情。对呀，爱情也如此。人生中所有遇上的一切，莫不如此。
你的人生，还想要多少这样的错过？
各位老板，你的公司，又为什么还在继续这样的过错？
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