每个公司都会有自己的各种规章制度，如果是合理的规定，相信员工都能够遵守，但如果公司只想着自己的利益，而不顾员工的感受，这样的企业不一定能够做长久。
昨天有朋友跟我说了他们公司的事情，让我们看看他们老板这样的规定是否合理？
小王在一家几十人的小公司上班，老板年纪比较大，做事也很古板，总认为现在的员工就该听老板的话，老板让你们做什么，员工必须无条件服从。要是员工没做好，老板就大发雷霆了。就在上个星期，老板新制定一个规则：员工只要迟到60秒以上就罚200块钱。
老板的解释看起来也很合理，那就是为了避免员工偷懒，工作不积极。在做出这个规定之后，老板还要每个员工亲笔签字同意。当时有很多员工表示不乐意，不过面对老板，也只能签字。
只是让老板没想到的是，隔天有3个员工就因为迟到了3分钟，当天中午行政就开了处罚通知，并且在公司公告栏里面贴上了，目的很明显，就是杀鸡儆猴，让其他员工不敢迟到。
就在当天下班的时候，老板办公桌上摆上了3封辞职信，就是这3个被罚款的员工写的，老板看完后懵了。
原来这些辞职信上是这么写的：我们迟到几分钟就罚几百，可是我们经常加班到晚上八九点，却从来没有见过任何一毛钱加班费。如果说公司要罚我们可以，那么我们的加班工资又怎么算呢？作为一个老板，只想着怎么克扣员工工资，却不为员工利益着想，这样的企业能长久吗？
还有个辞职信上说这个规定太不人性化了，本来自己每天就200块钱工资，现在迟到3分钟就要扣200，首席互联网创业导师 ,带你一部手机在家借助互联网致富月入六位数以上改变自己及家族命运!导师微信mz10097加我请备注：我要创业那我还来公司干嘛呢？我还不如请一天假在家休息呢？反正都是少200块钱，不休息白不休息，这样的规定真的合理吗？老板不去想怎么把公司壮大，却整天研究这些鸡毛蒜皮的小事，没法干了。
结语：从辞职信上可以看出，该公司老板由于年纪大和现在的年轻人观念还是有很大冲突，如果依靠老办法去管理现在的年轻人，显然是不行的。
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