本文关键词：一二线城市、职场竞争环境。一二线职场竞争压力大，淘汰速度快是国人都家喻户晓的一个事实。不过这个事实对于在北上广工作的青年往往也只是轻于鸿毛的只是一句话而已。
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为什么会这么讲。因为在我们调研活动中提出一个关于一二线城市竞争压力的问题：#每天的工作中，你切实感受到竞争压力和淘汰速度了吗#。
调查结果显示：95% 的人才反应到职场竞争压力大、淘汰速度快这句话虽然老生常谈，但是工作中好像确实没有感到所谓的竞争压力和淘汰速度。才发现原来自己每天活的很幸福、很潇洒的。
他们普遍对淘汰的态度是，认为淘汰这种事情就像一场大病，不出意外不会降临在自己头上，一般只有自己主动选择离开而不是被淘汰。
很多小伙伴就讲：“但是压力感是有的。来自工作业绩、技能不足等压力。”注意了，这是工作压力并不是竞争压力。
一二线城市真正的竞争压力是什么？淘汰速度又体现在哪里？就是今天想与大家分享的。
🍓柒月赋青年成长手账笔记🍓
🍓 柒月赋青年成长手账笔记1：我们的淘汰速度从开始恐慌的年龄就已然暴露。
我们大多是大学毕业后，23岁的年龄带着迷茫开始踏入职场；25岁开始逐渐进入恐慌，担心30岁依然是事业平淡啦、担心还是月光族没有积蓄啦、想找一个优质男找不到啦等等；30岁就会进入恐慌升级的年龄，因为会面临很多的抉择，最重要的就是去还是留下。
当你开始思考去还是留下的问题，意味着你已经处于淘汰的边缘。这时我们恐慌的不是抉择，而是目前的职业状态无法在这个城市有更好的生存机会，必然结果还是淘汰。
所以我们的淘汰速度从开始恐慌的年龄就已然暴露。面对未来归属的不确定你已经开始有所察觉了。
🍓 柒月赋青年成长手账笔记2：361考核制度告诉我们真正的职场竞争压力。
一二线城市职场真正的竞争压力是什么呢？我们从竞争压力的常态来了解。在北上广深大多数公司为了追求效率都实行361的考核制度。
就是10个人里选出3个优秀的、6个一般的、1个不合格的。大家都想当优秀，既然选择来北京，大家都是怀揣梦想的精英，竞争也会非常的激烈。
但真相是，只有最终3位优秀的职场人才是一二线城市的首选，而不是这6个人。这就是它的残酷性。
所以，真正的竞争压力是人才竞争。但是更为严峻的现状是很多人一直在淡化人才竞争压力这个事实。
因为我们多数人是处于6个人的竞争圈中。然后用类似的竞争常态，例如你10点下班？嗯哼，我11点。你11点下班？我就12点，我早晚耗死你；以及工作业绩、技能不足等压力感，满足于自己给自己设计的竞争环境。
在23-30岁之间，工作压力的表面事实将我们泡在追梦的温水里，职场财富前景没有做积极规划。殊不知你已被优秀的人才所替代。
我给大家讲两个反差比较大、发生在我身边的故事。
在我家乡，都是固定工资，年终奖也都是一样。在工龄、学历相同的情况下,我们之间的工资差距不会超过100块，所以大家也就没必要争表现。单位对于人才没有足够的重视，也没有人才竞争压力这么一个说法。
而在北京一家首席互联网公司，年终奖有0到50个月的差距，你可能很努力但是你的功劳都被别人领走了。领走你功劳的人拿了这50个月的工资买了一套150万的房子，你没钱就没买。
1年后，老板发现你也不错，干的不比他少，所以决定今年的年终奖给你5个月，给他5个月。而这时房价涨到200万，那这一次他除了5个月的年终奖，比你还多赚了50万。你说你是不是有一种酸爽的快感。
所以，人才竞争的残酷就在于每个人需要都跑的飞快，你要是落后一点点，跑的快的人把装备都拿走了，跑的更快了。等你跑到的时候要么装备已经没有了，要么只剩下又贵又不好用的。所以你要是一步落后就是步步落后。
我们在《职场能力管理1V1对话》调研活动中发现，在这种激烈的竞争环境下，很多小伙伴喜欢购买线上知识付费课程还有线下课程，学习和培养自己的能力及效率。
比如我之前有分享过的时间管理中的番茄工作法啦、7个人物目标管理法、单点突破发等等。然后通过一万小时的锤炼，在职场实践中希望从平凡变成世界级大师，从而登上事业的巅峰。
我有问他们：“为什么觉得在学习和实践之后，会如此自信自己一定能够成功。”因为这个很像我们小时候包括现在，只要觉得买个新的本子和笔就可以考100分，买本财富书就好像明天会发财这样子的。
他们回答我：“我们并不是凭空相信自己的努力会换来好的结果，我们有成功人士的前车之鉴还有经典案例学习。”
莫非定律告诉我任何事都没有表面看起来那么简单。凡事可能出岔子，就一定会出岔子。这个定律也很好的反出一些必然结果。结果是效率手册中许多方式方法在通过一万小时锤炼后并没有帮助自己成为世界级大师”。那这是为什么呢？留给我们自己的一个新的问题。
柒月有赋，读书📚和旅行🛬
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