河北一女孩小刘,28岁,年前离职,因疫情原因已经经历了长达六个月的裸辞空窗期。眼看着自己的存款在减少,甚至有时还需要找父母要钱。面对这样的情况,她变得越来越焦虑。
自2014年毕业之后,跳槽了5家公司,每份工作时间都不足1年,有的甚至只有1个月的时间。她总是觉得自己已经学不到东西了,对薪资和福利都不满意,于是在没想好下一份工作要做什么的时候,就选择了离职。
但是今年因为疫情的原因,她多次投简历,但都没有回复,眼看着自己要变成啃老族,她开始变得失落、自卑、无助。
但最近她接到了一份公司的入职邀请,虽然薪水和以前相比少了很多,但是她现在的心态已经发生了改变,变得对工作更加积极,也不敢轻易裸辞了。即使辞职,也要做好准备,找好下家。
其实这段经历对她来说是一个成长的机会,只有经历过挫折,才会更加珍惜眼前的机会。但是对于公司而言,HR通常不喜欢拥有过长的辞职空窗期,这样他们会怀疑你的工作能力,因此辞职需谨慎,要明确自己的职业目标。
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