活学活用DISC，凡是必有四种解决方案，事情都有多面性，尝试用DISC重新看看你周围的人
【1】问自己最喜欢谁，找找TA的缺点
我最喜欢的是我妈妈，我妈妈是一位农村妇女，很善良，为人处世很友好，对于曾经对她不好的人，也能以德报怨；而且心态特别好，能够比较乐观的对待生活中的压力或问题，我闺蜜觉得我给她的感觉就是很积极向上的，这就是来自于我妈妈对我的影响。
言归正传，今天需要讲的是我妈妈的缺点，我觉得最大的问题是“老好人”，S特质很高，让周围的人养成了“她给东西或者她帮助做事情”是理所应当（这个习惯的养成已经数十年！），一旦没有做着“她该做的事情”的时候，反而会受到对方的苛责。每每这样，我都是很生气的。现在可能是需要尝试学着用她的方式理解她，并跟她分享学会善意的拒绝。
【2】问自己最讨厌谁，找找TA的优点
选择困难症，貌似没有真正讨厌过谁，只是在某个阶段的相处不舒适而已。而我不怎么记仇，只要稍微缓解过来后，就烟消云散了。
给自己画个圈圈，就限定在我的工作圈子里面，最近跟我一个同事闹了不愉快，原先谈笑甚欢，现在见面比较尴尬。
TA是一个大D，掌控欲非常强，行动力也很强，在工作中很多时候表达了“我觉得”，或这个东西TA认为要怎么样。而作为工作需求承接方的我，充分发挥我的S特质，尽量不轻易起冲突，但是可能是我也在调试我的D特质，所以我越来越觉得不舒服。所以，没有像之前一样，直接讲出我的观点，而导致了TA反而觉得我没有理解她。
对于TA，其实身上还是有蛮多优点的，逻辑性很强，做事情有自己的思考，知道去揣摩上意，了解真正的需求，然后也很认真负责，产出也是比较高效的。可能平时的交流习惯是维护地固有领地，各自从自己的角度出发去想事情，我很在意她的表达，而她其实就事论事，并没有恶意。可能后面找次机会，深入地谈一下，告知她我的真实想法，也尝试理解她，对她的工作表示赞赏，并给予更多的支持。
【3】确定自己输出文章的标题
学习DISC的初衷是提升团队管理能力，所以文章的标题暂定是《DISC和团队管理》。
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