其实只是一件无伤大雅的小事，但于我而言还是会有一些思考，“为人处事”确实是一项硬技能。
公司要求各部门每周必须组织一次部门例会，为了把这个例会开得更有成效，自己也确实花了很多心思，提纲都写了几遍，最后确定几个重点项目，值得在会上供大家学习与成长的。
既想让会议能够解决问题，还想让每一位小伙伴都得到提升，虽说只是很平常的办公室几个人坐在一起说说事，日常大家也是这么交流的，但正儿八经的坐在会议桌前，多少还是有些许的不同，所以我决定让大家轮流来当这个主持人。
第一次轮到Z同学，这个平日里表达不多，人一多说话就爱紧张的伙伴，正好这是个锻炼的机会，可能是我太过操心了，问他几遍准备好没，哪知我没次都没有得到一个准信，因为毕竟BOSS也会参加，我是希望每一个人的表现都要更好一些，所以当问了三次后仍然一副蛮不在乎的样子时，我就有点生气了，怎么就可以这么敷衍了，这是什么态度嘛。
回家路上一直在思考我要如何消化自己的生气，下属做不好不应该是领导的责任吗？我要如何引导大家能够再积极上进一些呢？
回到家后，按照自己的预期，将会议的流程用文字拟定出来，注意的事项也标注出来，包括抛转引玉的话也罗列出来直接发给了Z同学，并把自己的一些想法也编辑成文字发了出去，最后我收到Z同学的一句“其实我有想怎么说的”。
哈哈，赶紧自己又操了份冤枉心呀！
确实觉得自己越来越细腻了，不管是对已还是对人，都会不断的尝试换位思考，自我角度的提升，会让自己也看到、感受到不一样的变化。
虽然是操了点冤枉心，但自我这点小小的成长，我还是认可的！
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