对于下属的表扬首先要明确下属的做法到底是利益大还是弊端大,如果最终结果有弊无利那么不仅不能鼓励甚至要想法解决。
加班并不是好事,只要达到想要的结果才是最好的,和员工保持适当的距离更有利于管理,要明白没有一个人是不可替代...
现在改变了自己的一些观念,一直以来以为加班是一件值得骄傲的事情。可忽略了加班的意义。不会休息的人不会工作,合理的利...
【原来你的这些管理方法都是无用功】 员工的很多表现并不是管理者管理员工的方法得当,更多时候可能只是一个坑,管理者不...
在管理中要求了员工去做某件事情,我们想要达到的是结果。目的是员工自主的为了工作考虑去主动加班完成,而不是变...
我经常会关注员工今天加班到几点,员工今天又加班了,对此提出表扬,却没有想过,加班后的结果是什么,关注的侧重...
在自己的意识里面经常会出现不加班的员工不是好员工,感觉不加班就是对于工作的不重视,但是自己从未考虑过,员工加这个班...
不知道为什么!最近总是在反思,反思过去一年中,过去几年中自己的所思所为;在回忆,回忆过去一年中,几年中自己遇到的那...
我原来这么差。这一次,居然没有再哭了。 傻逼。你这都是在做无用功。你这是在掩饰你自己的无能。连一丝犹豫都换不来,你...
量化研究,大部分的时间,都是在做无用功。 但是这些无用功,也不是毫无意义的。 我希望的是,每一次失败都在为之后的成...
本文标题:原来你的这些管理方法都是无用功
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/djzxbftx.html
网友评论