“听说集团已经下发通知了，变相裁员30%，没有补偿。”
“内蒙古分公司有人接到人事发的岗位调动通知书，被要求调到其他地区营销岗。”
“月度绩效奖金、年终奖都没有了，已经停发半年以上了，最近有消息称公司全员基本工资降薪30%。”……
这些都是最近公司内部广泛流传的小道消息，虽是小道但绝非空穴来风。这几年受疫情影响，整个经济大环境不好，受政策影响，房地产行业更是雪上加霜。而身处地产行业的已婚未育大龄女员工，可以说是整日如履薄冰，战战兢兢。
前几天新闻上看到浙江省延长产假的消息，“生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。”本以为对已婚未育女性来说是值得高兴的好消息，然而细思政策实施落地的过程，绝对是对未婚未育女性就业机会的沉重打击。资本家的本性决定了私企不可能不去考虑雇佣适龄未婚未育或已婚待遇女性要付出的成本增加风险，退一万步讲，即便企业愿意付出代价，积极接纳女性入职，也要能够负担的起。正如延长产假新闻的某篇推文下面的一句经典评论所说：“不知道等我休完产假，公司还在不在。”公司都不在了，对于刚生完孩子的女性来说，她们又能去哪呢？有人说那你可以进体制内啊，这些好政策公务员、事业单位、老师这些职业肯定能落实到位，也不可能被辞退。你能想到的，绝大多数人不会想不到，前段时间同样看到公务员考试报名人数再创新高、教师资格证考试人员大军逐年增加，面对如此激烈的竞争，作为30岁已婚未育平凡女性职场人，如何能保证你就一定胜出？当然不否认有那么一小部分优秀的女性能通过自身的努力突出重围，获得机会，但不能代表大多数人都能通过这一途径取得应有的保障。
再回到开篇说到的变相裁员的问题，公司在综合考虑成本的基础上，首先会选择裁谁？相信答案大家心知肚明。可能有人要说，那还是你自身能力不行，没有在公司做到无人能替代的地位，我想说对于一家公司而言，有哪些人是不可替代的，除非你是公司老板，老板的亲戚，是关系户（具体不明说了）。而对于大多数员工来说，没了谁都一样。
30岁已婚未育平凡女性职场人的尴尬境地，只有身处其中的人才能深刻体会。30岁，代表你年纪已经不小了，对于职场来说已算大龄；已婚未育，说明你随时可能要怀孕生子（年纪已经摆在那里）；平凡女性职场人，说明你不是职场精英，你没有高大上的学历、光鲜亮丽的职业履历，更没有女强人的实力和能力，甚至家境、长相也是平平无奇。作为公司的普通员工，这群人是被裁员的优先考虑对象；作为应聘者，则被列入考虑录用的最后选项。
面对尴尬的处境他们也想寻求改变，工作中更加努力，希望能通过努力得到晋升的机会，而每每领导找她们谈话总是会说，作为普通的女孩子，差不多就好了，还是要以家庭为重，早点结婚生子，完成终生大事。于是很多女孩真的这样做了。但当面临变相裁员、难以有新的就业机会的时候，没有人能告诉她们怎么办。或许有些事不关己的人或大男子主义者会说：“没工作就回家相夫教子啊，让老公养你，照顾好家庭就好了。”但事实是对于绝大多数女性来说，不可能真正做到在家相夫教子，做全职太太，一方面经济条件不允许（现在大城市房价和生活成本不用我说了），另一方面女性需要有工作，需要有独立生活的能力，不能全权依赖别人，特别是对于受过高等教育的女孩来说（当然有些人自己乐意也无话可说）。
所以，对于30岁已婚未育平凡女性职场人来说，这社会太不公平，但又似乎无能为力。她们只能一边努力维持现有的工作，不被辞退，一边忧虑未来在哪里；一边希望早点生孩子，一边又害怕生完孩子没有合适的工作机会。
在夹缝中生存，既尴尬又焦虑。
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