如果你啥也不敢做，啥也不敢说，你在这个位置又有什么用？又有什么价值?
如果你改变不了随口而出，不动脑子说话的特点，那么，你永远也当不好领导。日子一天天过去，重蹈覆辙，也就是再把那些年担任组长的苦再吃一遍而已。
怎么办?
怎么个突破法?
想去想来还是怕还是认识人性，认识别人，认识自己的为好。
和任何人交流都不要信口开河，口若悬河，什么都说，什么都倒出来。别人从你这里获得有用的价值，有用的信息后，你也被人看穿了。没人欣赏一个直来直去的直肠子。
不是所有的问话都要回答， 多说不知道，哪怕知道，也不要全部说完，说尽。有些人就是居心不良，故意套你的话。
如果你不会回怼别人，那你永远被人拿捏死，话语回呛得你出不得气来。
如果你连你的副职都搞不掂，那么你的“好日子”在后头。
多接触，多了解，把重要事件和吃过苦头的人事记下来，吃一蜇长一智，好记性不如烂笔头。不要转背什么事都忘记了，像个傻子一样。
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本文标题：担任管理岗位后的烦心事
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