今天，听领导说人事主管与护理组的主管被开除，理由是：
人事主管迟迟招不来销售人员。
护理组的主管有技术，没有管理经验。平时还在公司吃东西。
其实吧……好像都不具备说服力。
公司开业半年，已经开掉三位同事，足可见上层的眼见很短浅。
表面上，作为员工，也许理解老板。今天领导说出这样的决策后，大家表面都没有说什么，但内心都深感该公司不是长居之地，造成不小震荡。
至少，大家都得有下一步的准备。包括中层管理也说，大家还是随时做好准备，公司开业半年，我们部门比预计收益还好，表面说今年给大家涨工资。如果为了节约成本，那为何开掉两个员工？
这根本是公司没有长远规划，所有的目标不过是暴发户的思维，所以都可以预见它的未来。
现在的员工不傻！公司没有长远目光，想挣钱，谈何容易？特别是未来各行各业竞争都激烈，不再像过去，拼背景拼钱。
现在的商品许多，客户们学习的知识不少，会理性选择。
作为公司，没有特色，很难有竞争优势。
今天，把自己的想法写到这儿。五年后，再来看他们的发展吧！
作为个人，今年把证考过就算Ok，工作之事没必要这么担心！
不过，每个月学会存钱，以防不测！
待考完，把重心放到第二职业上，用1-3年时间实现逐渐的跃迁。
打工不是长久之计，也挣不了多少钱。靠硬本领闯属于自己的天地才是真理。哪怕自己做个小事业，够生活费都开心！对个人成长才有益。
而打工只会浪费不少时间与精力，收入呈反比，天天让你累死累活。老板靠的是不断剥削底层员工才会挣钱。
打工只可作为增进阅历，学习对人待事，体验生活。长远规划不可，正式的编制值得坚持，私人企业吹得再好，都别信！
网友评论