一、难题的应对之策
互动活动的逻辑关系。这一次测试活动，比想象中更为复杂。设计图和出题、各种有趣的结果，都是我们还比较懂的，围绕用户需求来设计就好（得到认同，找用户调研，设置惊喜等方式），但是把需求变成编程开发语言，就很难了。这对于我来说是一个全新的东西。
这次的难题在于特殊性。一般的测试活动，都是给每个选项设置一个分值比例，最终得出一个分数来判断属于哪种测试结果。但这个不太符合我们的实际情况，大多数选项都属于佛系和兽系，如果按分值来累计，别的结果出现的概率就会低很多，只能想别的方式，一个人想了好几种判断结果的方式，还是无法满足实际情况，抓破了脑袋都想不出来，画了好多图，还是没弄清楚……
只好求助金总，在他忙着产品各种事情时，还是抽时间帮我理头绪，从开发的角度想出了一种解决办法，还帮我和技术开发沟通怎么在后台实现。杨映也用她的理科思维帮我分析逻辑，几句话就描述清楚了背后的逻辑关系，很快就把一团乱麻的逻辑理顺了！感谢金总和杨映，给你们手动比心~
图片设计也是第一次从头到尾，每个细节都要考虑，小洁洁看了很多种别的H5界面，不断调整，2天时间改版了3、4次，很细心很高效~
二、具备逆思维
一流人才： 先思考我想要做什么事情（达到什么目标），再去找相应的资源
三流人才：看自己有什么资源，然后再去做相应的事情。
如何培养逆思维?
1. 永远要先想 “我要干什么”，而不是 “我有什么，所以我要干什么”。
2.永远都要思考，行业里谁最牛逼，我怎么才能像他一样牛逼，或者比他更牛逼。
3.不要给自己设限，从某种角度上你觉得自己行或者不行，都是对的。连想都不敢想的人，不可能做出任何尝试。
三、拥有定力，长期坚持
机会不是脑子中的灵光一闪。真正的机会，往往是你长期坚持去做的事情中积累出来的。
保证每次活动都有突破和创新，保证一次比一次做得好，不论是沟通，管理，还是汇报工作，都需要面对问题，吸取经验，一点点积累，时间久了自然引起质变！
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