【Day30】
SMART原则是管理专家彼得.德鲁在1954年提出的一种理论，是为了利于员工更加高效地工作，为了管理对员工实施绩效考核提供考核标准。SMART原则也可以用在目标管理、执行力和个人学习等诸多方面。
那么，什么是SMART原则呢？
1、S=Specific（具体的）
目标具体化，切勿空泛。比如，买一栋房，需要增加多少存款。
2、M=Measurable（可衡量的）
目标能够衡量、随时可检测。比如，每月读2本书，离一季度10本差距多大，是否需要调整时间管理。
3、A=Attainable（能到达的）
目标合理，避免天方夜谭。假如你每个月薪7000千，目标定在一年后月薪1万是可到达的。若定在月薪5万，不是不可能，而是短时间很难实现，有损主观能动性。
4、R=Relevant（相关性的）
目标最好和现在做的、马上能做的是有相关的，集中时间和注意力，在有限时间内实现从目标到实践的过程。
5、T=Time-bound（有时限的）
目标要有明确的时间截止期限，以增加紧迫感。同一个目标，一年完成和半年完成，效果是不一样的。所以让目标可感知，将是得力小助手，让你缩短实现目标的实践过程。
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甘特图 SMART原则
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本文标题：SMART原则
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