目前大部分企业都有自己的微信公众号，都很重视公众号的传播广度。很多企业都提倡甚至强制员工转发企业公众号的内容，涉及公司文化、集体活动和产品信息等展示公司形象的内容，以下统称为“广告”。
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企业是这样打算的，如果员工都转发公众号内容，一个员工有5000个好友传播到5000人，100个员工就传播到50万人，这要省不少广告费，这种计算是比较粗糙的，因为不是每人都有5000好友，而且老发公司的广告，估计很可能会被屏蔽掉，未必能达到宣传的效果。
企业应不应该强制员工在朋友圈发广告？很多企业没有这样的要求，个别企业在某一阶段会给员工提这样的要求，大部分企业还是比较能够把握这个度。
强制员工去打这种广告的公司一定不是好公司，这是一个很简单的判断，没有企业应该要求员工这样做，员工也没有这样的义务和责任，发广告应该是建立在自愿基础上。
如果企业强制但是员工不愿意呢？员工要不辞职要不就消极应对，部分可见的功能这时候就派上了用场！
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员工该不该为企业在朋友圈打广告呢？这是一个仁者见仁智者见智的事情。作为员工，你为这个企业提供服务，拿企业的工资，同时也是公司价值链某个环节里面的一份子。特别是如果你在市场或营销的岗位，这些岗位离客户比较近，公司提供一些优质的广告，一定程度上是帮助达成成交。
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因为不能高频次的给客户打电话沟通，有时候发一些软性的文字也可以起到促进市场成交的作用，所以从员工的角度上讲，发不发广告取决于他的岗位和作用。
我自己的微信的有接近三千好友，平时也分享一些工作信息，有很多客户看到我的分享后，也会和我交流业务上的问题。
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但我更多的时候是分享我的个人感悟、生活趣事和读书心得，分享个人认为有价值的文章，因为我是一个真实的人，有自己的喜怒哀乐，不光只有工作，这样别人才觉得你是真实的，才愿意接触你。
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作为企业家或者市场人员应该非常清楚过犹不及这句话的含义，合适拿捏这个度，朋友圈相对来讲是熟人社会，我们要做熟人生意其实是很难的，但是我们可以去影响他，让他知道我们在做什么，这一点能够做到足够了，你千万别指望在朋友圈获得很多业务，太现实也不太可能。
职场如江湖，不谈鸡汤，只谈武功，欢迎关注，和我交流职场那些事！
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