员工凭什么转发公司的微信到朋友圈？

员工凭什么要转发公司微信到朋友圈？

员工转发了公司文章对自己有什么好处？

员工转发价值大吗？

现在基本每家企业都有自己的微信公众平台，为了提高公司的传播效果，很多老板强制要求转发公司微信到朋友圈。

有些企业甚至规定自己的员工必须转发公司所发布的微信公众号消息，甚至于与自己的绩效挂钩。

说实话，我的心理有时候是抗拒的。为什么？

朋友圈是每个人的私人表达空间，认为这种空间，值得尊重，同时每个人也应该去维护它，不要把没有价值的东西去分享给你身边的人，应该分享一些高价值正能量的东西给身边的人。

有人说：管我屁事，我爱转不转。

目前微信是大部分人不可缺少的交流工具，对于公司和个人的业绩有直接或间受到影响，一个品牌的微信平台流量直接影响公司效益，就关你“屁事”了。

举个例子：一个5万人的微信公众号，公司人数为100人。

图文首页（微信第一条消息）阅读率为8%，那么阅读数量在4000次左右。转发率为0.2%，那么有100人次的转发。公司员工每人转发1次，也会是100次，什么概念？

当然分享是一种主动、自愿、积极的行为，内容打动到他们，他们觉得分享出来对别人有用，能让自己获得某种心理满足，他们会转发的。

与其我们纠结员工要不要转发，不如把心思放在制造什么样的内容，员工才愿意转发？

其次，看一个员工会不会主动转发。

表面上，这可以判断一个员工对公司的认同度和忠诚度，好比是“政治觉悟。

如果一家公司的企业文化做的特别好，员工都把公司当家，把工作当事业，把自己当老板，那么他们会以转发为己任，以公司为自豪，想要员工主动转发，不如做好企业文化，更加开放、包容、有活力，而不是专制独裁，固守陈规。

因为员工不转发微信到朋友导致辞职的新闻早已屡见不鲜，作为这样的企业，首先应该反思的还是自己的价值观。

有一种压抑内心情感的文化，每个人都如同戴上面具一般，在社交媒体飞速发展的今天，我们看到各种各样的个性被解放，压抑的人终于得以释放，他们开始真正做自己。

现在每个人的朋友圈，都是一个媒体，媒体主皆有权决定自己发布的内容，员工的朋友圈，不是公司的广告圈，每一个有追求的媒体主都会像维护眼睛一样珍惜自己的朋友圈，而不让他们被广告沦陷，被低俗内容污染。

强制传播等于自嗨，玩转新媒体的秘诀就是熟谙大众传播心理动机，创造内容，引起自发传播，而不是强制传播，花钱传播，被动传播。这样从根本上，已经违背了新媒体传播的规律，虽然在做新媒体，却是老思路。

最后，公司产品服务的潜在用户群，并不等于员工朋友圈的朋友；产品的卖点并不等于朋友圈群体的需求。

这两者没有重合的情况下，大量刷屏，非但不能有效果，甚至会引起反感，将产品打磨方向误入歧途，说白了就一个问题，内容传播的用户群要精准！否则百搭。

最后总结：在职场里，在其位，谋其职，员工转发公司微信到朋友圈是百利无一害。