求职路上，我曾遇到那些讨厌的套路有三类：
1.商业情报搜集：不以招人为目的，而是要了解信息。
在面试的时候，没有把主要心思放在了解候选人本身过往经历。
而是过多的打听候选人公司的人员情况，业务操作，业务发展之类。
2.空手套白狼：索取现成方案。
面试后要候选人，交“作业” ，这招是一举两得。
一来美其名曰：看看候选人的的能力，二来即使人不合适，至少有现成方案参考。
3.PUA候选人：面试官以学历高为自居。
曾去过一家高科技公司面试，由于他们的产品是供应给航空航天领域，所以招聘的研发人员最低是硕士学历。
当我一个二本毕业，面临几个高学历的面试官组，面试官以高傲的姿态，然后问我：“你是二本的人怎么吸引和说服硕士博士生来公司？”
我当时心想：我是来公司工作，又不是来找男朋友，不是靠个人魅力吸引人才，而是公司本身。现在才知道这叫PUA。当然，这样不尊重人的公司不去也罢。这些所谓的高学历人才表现出来的职业素养，我只能呵呵。
我作为10多年的面试官，尽管在面试博弈上看起来面试官处于优势地位，实质上，在求职上是一个双方平等，尊重，相互选择的过程，行不行大家了解清楚就知道是否符合需求。但愿求职路上，多点真诚，少些套路。
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一位践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。
我的职业经历：从哑巴英语到侃侃而谈，跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。
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