绩效考核流程的三个核心点

绩效考核的流程，它有三个核心点。

第一，绩效考核要做到上下结合，避免个人梦想和组织愿景断裂。

第二，绩效考核重在过程辅导，有辅导，我们才能完成更高的目标。

第三，绩效考核目的是促进公司和员工的成长，而不是监督和惩罚。

通过绩效考核应让公司实力、员工能力循环向上，不能做到循环向上的绩效考核是不合格的。

理解：绩效考核的标准是以组织愿景和个人梦想为依据制定的，考核后，要有辅导过程，这样才鞥呢促进员工的成长，促进整个团队、组织的成长。绩效考核必定有奖有罚，但是奖罚不是目的，只是促进个人和组织向上提升的途径，为了个人和公司不断向上提升，应该重视并积极配合公司的绩效考核工作。