2014年研究生毕业后一直在一家制药公司上班，先后做了研发，项目经理等职务；随着工作年限的增长，职位的变化，工作自身素质的要求也越来越高；那么如何从众多竞争者中脱颖而出呢，如何去带好自己的队伍？
通过几年的莫怕滚打，发现最先解决的问题就是：认知问题。
那么在这个世界上大多数人的认知状态是怎么样的呢？
看下图：（摘自人的四种认知状态）
状态1：不知道自己不知道，以为自己无所不知，自以为是的认知状态。（刚毕业的心态）
状态2：知道自己不知道，开始敬畏市场，开始空杯心态，开始丰富自己的认知。（工作3-5年）
状态3：知道自己知道，抓住事情的规律，提高自己的认知。（5年以上）
状态4：不知道自己知道，永远保持空杯心态，认知的最高境界。 （20年以上，甚至倾其一生方能理解和参悟）；
可怕的是，当今世界95%的人都处在第一个状态，这也就是为什么平庸的人是大多数。视而不见，只会失去升级的可能性。
只有当我们开始自我否定，保持空杯心态，才有可能真正成长。
通过5年的工作回顾发现：人和人最大的差别其实就是认知差引起的。
曾经很多跟自己一起进公司的人要么离开，要么依然还是默默无闻。
真正的认知需要通过行动展现，行动一旦缺失，认知容易陷入误区。
最忌讳的两个词：1、自以为是；2、自我迷惑。
解决办法1：自我否定，就是假设自己无知，认知升级的唯一路径。
倘若我们不做痛苦的自我否定，我们的认知就无法提高。即使正确信息摆在面前，你也会视而不见。这基本是区别成功人士和凡人标准之一。
解决办法2：不行动的认知，就是伪认知。炫耀自己知道，有什么用？不付诸于行动，认知如同没有。真正的认知，必须知行合一，用实践检验认知。
面对多变的世界，对每一个刚新人来说，我们任何践行自己的认知？
1、坚信大趋势
我们开始做选择的时候要看到3-5年之后的发展，而不是仅仅只顾脚下，这样自己的路只会越来越窄，甚至把自己逼上绝路，这也是为什么目前网络上大多数键盘侠，在评论区评论自己处在五线城市，月薪三千十年不变的缘故。
如果有好的想法要立刻转为行动。坚信大趋势，坚信这家公司的各种认知决定。不要简单的去评判，你一定要相信那些行业领头人。他们的信息肯定比你多，判断信息和选择的能力比你强，他们的认知不是现阶段的你所能赶得上的；参考华为开除刚入职新员工质疑公司规划的例子。
2、对外求教，不要坐井观天
对外求教，是为了扩展你的视野，不断学习。要找到领头人，吃过猪肉的人就是不一样的。他们比你强不是他们聪明，而是有着你不知道的认知。
3、活在当下，面向未来
活在当下，恐惧时，想想错了又如何？多错才有机会对。当你面对一些事情，你要想一下，自己做错最坏的结果是什么？想完你会发现，最坏结果与你内心的恐惧，根本不在一个量级。 恐惧就是恐惧本身。不肯尝试的本质是不敢面对所谓失败。其实对于大多数人来讲，失败的结果对你整个职业的反战其实影响微不足道，反而是你不断地尝试最终铸就了你的成就。
最后：所谓成长即认知升级的过程
如果一个人，不断想学习，去反思；空杯心态，放下恐惧，不拒绝改变。认知升级，其实就是成长的过程；人的一生也是认知变现的过程。
网友评论