职场得到|入伙式求职的“投名状”

职场得到|入伙式求职的“投名状”

国际关系修习的女生在印度尼西亚旅游的时候学会当地一句语言“你能给我介绍一下珊瑚礁吗？”她把遇到的人回答全部用视频拍了下来，剪辑成纪录片，她就拿出来这个记录片的求职，结果一家著名的互联网公司，一看，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才啊。于是为她创造了一个之前没有的岗位，让她负责多国语言翻译项目。

职场得到|入伙式求职的“投名状”

从这个故事里的姑娘需要学习的到的几个关键点：

第一，给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。

第二，重点来了，（敲黑板！）不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。

第三，想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器。

职场得到|入伙式求职的“投名状”

会讲故事的人，他们会把自己的生活编辑成一个又一个不求成功但求成长的故事，而这些故事里的人，可能是你也可能是我，有代入感，跟着故事里的人做事情的步骤，你就也可以触摸到以前无法触及的程度。

不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人，换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。曾鸣老师讲过一句话，我是非常认可，那就是：未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。你要做哪种人呢？

梁山好汉去泊里的时候，坐上那把交椅，需要纳投名状，需要有自己的才能。《水浒传》108好汉每个人都有别人无法替代的作用。

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这个故事也给我们的启示，合伙人制度是向外拓展的，因为你的到来，公司创造性为了接纳你而提供特殊创造性之前没有的岗位。合伙人模式也必将是优秀企业常用的纳收萌新的手法。