如今，大学生毕业找工作面临的竞争跟他们过去所熟悉的竞争模式完全不同，首先，这场竞争并没有固定名额，因为公司以招聘到合适的认为目的。其次，这场竞争并不公平，因为80%的好岗位都是通过内部招聘的。最后，其实雇主并不知道他们想要什么样的人。就像谈恋爱一样，只有当这个人出现在他们面前，他们才会知道是不是符合他们的要求，甚至，他们可以为了这个人专门设计一个岗位。
所以，大学生真正应该关心的并不是如何和其他大学生竞争，而是要考虑自己有哪些过人之处，而这项能力恰恰是他想去的这家公司所缺少的。所以，这种模式的招聘看上去更像是在招聘合伙人。不仅如此，最重要的是大学生如何让自己的简历脱颖而出，其实就是创造性证明自己的行动能力对方需要。
那么，怎么证明呢？通过给自己设定目标，然后借助外力去达成这个目标。也许这一切和招聘岗位没什么关系，但是这个过程本身就是解决复杂问题的过程，无论大家最后进了什么公司，本质上每天的工作都是在解决问题，所有解决问题的思维是通用的。最后把自己做的这个过程精简地展现给雇主，就会让你在求职中脱颖而出。
曾鸣老师曾说，未来公司有两种人，一种是可有可无的，可以替换，另一种人的能力是公司不可或缺的；显然，做后者才是明智之选。
主题一：如果我们想从别人那里获取自己想要的东西，弄清楚对方的真正需求往往更容易成功。
主题二：在当今这个时代，创新能力尤为重要，尤其是创造性地解决问题的能力，它会为你打开你想要的那扇门。
主题三：有时候我们和机会擦肩而过，也许不是因为能力不足，而是因为没有找到让人眼前一亮的展现方式。
主题四：要想立于不败之地，最好的方法也许就是通过内修，找到自己区别于他人的潜力，然后不断发掘。
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