事情从半个月前说起。
Boss请大伙去K歌，一曲豪气涌，曲终感概生。感动了自己，感染到我们。
说起了他的奋斗，眼泪盈眶——那是我第一次见他这样。
在创业刚开始时，没有可以依靠的人，只能自己动手，节约成本。后来开网吧，打败了那一条街的同行，一家独大。又开过美容院，在刺骨的寒冷中修冻坏的机器......
他总结道，我们这些员工，遇到问题可以找主管，帮忙解决；主管有问题，可以找他来解决。我们虽然有压力，可压力始终是有限的，毕竟大家的职责不同，各有分工。
而他，需要为整个公司负责，必须为跟随他的人负责，让大家能够撑起自己的家庭——他不能让自己的员工受苦却挣不到钱。
他需要想很多很多的事情，包括怎么打败竞争对手，怎么样调整策略、制定计划，怎样去解决各部门的问题，达成最终目标等等......他有无数的压力，在夜深人静的晚上也曾痛苦。
我没有被感动。不过我在思考一个问题：我们普通的员工的确遇到困难或挫折时，会有周围人的帮助，许多问题能够很好的解决。
但是公司的领导，是群体的领头羊，他们在遇到挫折时，谁会去安慰呢？毕竟他们不能让大家看到自己的犹豫、痛苦等情绪。
他们需要用高昂的热情，去感染跟随的人，让他们去相信，去坚定方向。而不是在遇到困难时，向别人示弱。
其实答案就在我们曾经读过的文字中。
比如那个早晨起床，大声喊着你是最棒的人。又比如那些敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血的人。他们能够向前，并不是因为外在的鼓励，而是内心坚定的自我激励。
他们也会遇到各种问题，受到比普通人更多的挫折。最重要的是，在确定目标后，不断地给自己鼓励，不断的洗脑，让自己能够进一步，在进一步。
今天和家里人说起一个邻居，他们是外地人，家里三个孩子。
用家里人的话说，小孩很争气。家长文化水平低，对他们的学习也不干预，任凭他们发挥。他们学习拔尖，两个已经考上了不错的大学。
我在想，大部分人的智商相差不多，但是为什么他们的学习区别会很大？
关键是他们的驱动力来源于哪里。来自于外部，动力迟早会被消耗，要是来自于内心的笃定，他们的路会更长。
一个总需要心灵鸡汤的鼓励才能前进的人，一旦鸡汤不再营养，他们会画地为牢，止步不前。
从另一方面而言，如果有人辱骂、侮辱自己，我们应该怎么办才好？
如果将它们看在眼里，记在心里，很长一段时间会污染心情。
古话说得好，不遭人妒是庸才。不用在意，将他们清理出自己的世界，天地一片清静。
毕竟，自己的好心情更重要。
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