把公司当家庭,把同事当家人,这是看似美好实则无稽的思维方式。
举个例子,如果你是老板,你会开除你的家人吗?
不会。但你会开除不合格的员工。
企业更应该是一个“球队”,而非家庭。
这支球队有明确的目标,而队员们是为了这个目标聚到一起工作的,目标不一致的人,自然可以离开。
世界上没有一个球队宣称终身雇佣制,但球员们依然可以团结一致打比赛,这就是“联盟”的意义。每个职场人都应树立“球队意识”,把自己的同事当成队友而非家人,你会实现更多价值,让工作更高效!
把公司当家庭,把同事当家人,这是看似美好实则无稽的思维方式。
举个例子,如果你是老板,你会开除你的家人吗?
不会。但你会开除不合格的员工。
企业更应该是一个“球队”,而非家庭。
这支球队有明确的目标,而队员们是为了这个目标聚到一起工作的,目标不一致的人,自然可以离开。
世界上没有一个球队宣称终身雇佣制,但球员们依然可以团结一致打比赛,这就是“联盟”的意义。每个职场人都应树立“球队意识”,把自己的同事当成队友而非家人,你会实现更多价值,让工作更高效!
本文标题:该不该把同事当家人?
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