好文分享呢。
1、“斗”的智慧: 永远不要当第一个掀桌子的人，高手相斗，比的是内功，而不是蛮力，拼的是火候，而不是火气。俩人有矛盾，桌子底下使劲踢就是了，但是不要主动撕破脸。如果压不住火，沉不住气，往小了说是没城府，往大了说是没格局，这是官场职场大忌。
2、少揽活儿，多分活儿，少集权，多授权。
很多中层管理者刚开始带团队的时候，最容易走人的一个误区，就是事必躬亲。下属做不好什么工作，“回头我来处理一下”“我看看方案，回头回复你”。他就这么成了团队中最忙的人。
3、遇到这种人不能深交。
凡是在你最关键的时候丢下你的人，不管是亲戚朋友还是恋人，都没必要继续交往。他们明知道你在煎熬，却冷眼旁观，甚至落井下石。因为当你强大的时候，他们就会原谅你的弱点；当你幼小的时候，他们就会放大你的缺点，这种人永远不值得深交，更不值得原谅。
4、巴结讨好没用。
永远不要去巴结别人，关系的好坏不取决于你对待别人的态度，而只取决于你能给别人带来什么价值。
5、从幼稚到成熟只需去求人办事。
为什么很多人30多岁还很幼椎，其实最大原因就是他没求过人。只要他求过人，他就会瞬问长大，求人如吞三尺剑，靠人如登九重天。
6、真正厉害的人。
最顶级的力量是涅槃重生，没有一个人的通透不是被磨难撕扯出来的，没有一个人的格局不是被委屈撑大的。如果你遇到了一个战无不胜非常厉害的人,那他一定经历过你所无法想象的大起大落之劫，才能换来如今的杀伐果断，通透大气。
7、包容比权威重要。
一个优秀的管理者，首先要有容人之量。不
能为了自己那点不值一文的“权威”，而排挤打压有能力、有主见的下属，那样，只能凸显自己无能。
8、尽量远离。
如果你隐约感觉有人不太喜欢你，不要怀疑，那个人在背后早就把你讨厌透顶了，甚至比你想象的还要恶毒一万倍。所以不要试图去友好，应该拿出冷漠的态度，并尽量远离。
9、强者定律。
当一群人都在欢呼雀跃的时候，人群中那个最安静的人往往是高手，这叫“强者定律”。
一个人的聪慧与思考是分不开的，一个高维度的人，他往往能看到别人看不到的东西，能想到别人想不到的深度。
10、高手什么样。
高手都是平常懒懒散散的，平日养精蓄锐,到时一击必杀的人!
潜龙勿用，时机不成熟，着急也没用。你以为他在钓鱼，其实他在布局。以为他在游玩，其实他在养精蓄锐。
君子不器，上善若水。菩萨心肠与雷霆手段兼备者，堪称真君子。
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