职场管理者要提高情商，首先要从以上两点做起，继而养成习惯。除此之外，再在这里奉上三点情商提升的建议，供读者们参考：
建议一：从体会自己的情感开始
人类的情感，其实大多数都是类似的。每一次我遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情，常常会停下来想一想，这是为什么。
建议二：养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯
建议三：养成赞扬他人的习惯
前面已经说过：高情商意味着强大的给予能力。赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。
每个人都希望被肯定。
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建议二：养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯
建议三：养成赞扬他人的习惯
前面已经说过：高情商意味着强大的给予能力。赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。
每个人都希望被肯定。
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《高情商聊天术》的作者张超，不仅是一名职场专家，出版过《职场潜伏心理学》《职场潜伏心理学2》《职场中50个第一次》...
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本文标题：一明演说：职场高情商表达术，也许你还不懂
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/dluiektx.html
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