第二篇 整个组织的使命

使命：引领职场青年持续高效能成长

HOW 核心四要素：解释系统，决策系统，假设系统，反思过程

外部动机体系设计步骤：

1，首先，要在认知上了解改变的四个要素是什么

2，其次，用任务的方式调整用户的内心能量状态：分身术和真自由，元规范

3，我要设定俱乐部会员的最低行为标准：反思的质量和频次标准

四大要素的结构化梳理：

首先四大要素文章梳理

其次查漏补缺

第三收集案例，真正从老大方案中收益的案例