昨天和一个工作十年的前辈聊天，她跟我说，她在现在的这家雇主之前，前前后后换了10次工作，但是，每次都是在广告行业做客户经理，每次都是自己任性地炒掉雇主。但是，在前年的时候，她被目前这个雇主高薪聘任为海外品牌经理，她告诉我，因为一直以来，虽然自己工作换了很多，但是每次朝着一个目标，就是做海外的品牌经理，而且，每次跳槽，都是至少完成一个项目之后再跳槽，她和原来的同事一直会保持业内的信息交流，这也使得她成为了这个行业内的佼佼者。
今天，和一个同事聊天，他告诉我说，不仅仅是我们公司的加班多，国内行业的巨头之一，比我们加班的还晚，他们很多同事都经常性地叫苦不迭。因为这样，我就给他说了朋友在华为的见闻。我有一个朋友在杭州的华为研究院工作，杭州华为研究院据说是华为最好的一家研究院，里面有很多顶尖的工程师，他们很多人有时候也会下班就离开办公室，但是更多时候，他们会因为一个工作上，或者个人研究上的问题，与同事探讨，并且深入研究，并因此让这样的研究成为自己的知识体系的一部分。像阿里和腾讯的员工，也是任务导向，完成工作后，便可以回家。我有认识一个腾讯的92年的小姑娘，毕业两年已经连续跳槽4次了，目前除了在腾讯做活动运营外，还在一个公益做运营。
在我毕业的时候，曾经被很多毒鸡汤污染心灵，例如：不能够去经常的跳槽；对前辈要求的事情，都需要认真的完成，不要去换行业，等等等等。
我很幸运，一毕业，就进入了一家比较有规模的公司，得到了一个有德行的前辈教导。但是有更多的可能进入到一家很糟糕的公司或者遇到一个没有道德的前辈。前几天让实习生去拿外卖的咪蒙就是其一，试想，一个这样的前辈，非但不能够给自己专业的知识，还要浪费自己的时间在一些完全没有技术含量的事情上面，如果一个年轻人，一直听话地去拿外卖，最终，他也只能够成为一个跑腿王子。所以，遇到这样的老板，不如停止合作，及时止损。
很多的年轻人，从很小，可能高中，初中，就明白自己参加工作后需要做什么，但是，也有一部分人，需要经过不停的试错，才能够找到自己热爱的方向。我并不认为，前者比后者更加优秀，反而，随着科学技术和行业的发展加速，即使很多人在很小的时候就确定一个方向，但是到了工作之后，可能他梦想的工作已经消失。就比如我，从进入大学就希望去做海外贸易，但是进入到了第一家公司，才知道当时的家电行业已经是夕阳行业，做家电贸易已经沦为了最没有底线的价格战。
说到加班，很多创业公司要求员工要996，认为这样就是最大限度利用人力资源，但是如果是单纯地让员工坐班的996，就是对人力资源最大的浪费。任何一个行业的员工，除了做好自己的本职，还需要和同行以及周边行业交流，这样的交流，不单单只是坐在办公室就能完成的，行业的协会等等。
我一直认为不轻易换行是正确的，但是，到了现在，很多行业都在不停地融合，例如文章开头的同事，从广告行业的客户经理工作做到广告行业的老板秘书，再做到手机的品牌经理，即使岗位换了几轮，行业也换了几轮，但是，那家手机公司，也正是看中了她在广告行业的资源，然后高薪聘请了她。
我一直认为，一份好的工作，总是能够带给自己最大的价值，仅仅是连带着给公司创造利润。不停的跳槽，可能是因为，首先，不是每个公司都值得去加入，也许是因为前辈人品有差，也许是行业前景不好，也许，是岗位并非自己所爱，但是不管是什么原因，永远给不要让同事对你有差评，特别是大公司工作的人总会发现一个公司前同事的评价背书，对自己的职业前途是大有裨益。同时，不要怕换行，任何一行业，和其他某些行业之间，都会有融合，对于个人而言，即使换行，也要懂得整合自己的资源，懂得快，准，狠地得到自己期望的职位，不需要再被换行穷三年这样的话来蒙蔽自己。至于加不加班，我一直认为，这是得根据情况，如果是公司给的任务没有办法在工作时间完成，适当的加班，也是必须，但是，如果一个公司给到自己的任务是即使自己一直996，也没有办法完成的，而且，公司也不愿意增加人力，那就得考虑自己的投入产出比了，毕竟，对于有些人而言，996是牺牲自己的休息时间，对于有些人而言，则是牺牲自己独立思考和学习的时间，对于这样的公司，大可以不再为其服务，因为，也许年轻的时候，996能够让自己最大限度地去学习行业知识，但是到达一个时间点，你也许会发现，自己与行业，和社会的信息脱节，到那个时候，长期的996没有让自己的能力呈几何增长，反而是成为自己前进的绊脚石。
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