一个述职评委的感受

来住广半个月，刚好碰上人事部通知各部门长要去做述职评委。

第一次听说述职评委，虽属同一集团，我想这也只有国企和外资企业合资的企业里才有这样的文化的吧。原以为只有部长级别的人才有这种严苛要求，沒想到在这儿副指导以上人员都要过这一关述职报告，相当于以前住润副部长以上人员才要过的关卡。述职内容包括自己的目标管理，一年的回顾，改善亮点，还有对自己的评价，优势和不足分析，及对自己的提升计划，还有来年目标，重点事项推进，最后还有对公司的进言和献计献策等。虽然有的资料也有不太好的，然而将班组长当作部门主管一样来考评，这对班组长是一个大的挑战，也让初次参加这样考评的我感到惊叹。

没有浮夸，说实在的，感觉住广的员工素质普遍比住润高一些，虽然比住润小很多。感觉住广具有一股不知来自于哪里的生机勃勃，也许和住润不同，是男生占比大的原因，还有一点极大可能是Mix文化。一个充满活力的公司，一定是一个充满文化自由，敢于批评与自我批评的公司吧。