工作中，常常要跟同事合作、要请同事帮忙。
如果跟你合作的同事，在他背后使绊子，工作出了问题，你可以怎么做？请同事帮忙，用什么语气，能让人做得更乐意？下面，有两个例子值得参考：
一，如果跟你合作的同事，他在背后使绊子，工作出了问题，领导问责你，你该怎么回呢？
小白往往会跟老板说：都是因为小张这个家伙，仗着熟悉业务，给我挖坑，让我跳。你这样说，不仅证明自己很笨，同时，还好像是在告状似的，对么？背后告状，问题不解决，还得罪了个小人。
老司机会说：老板，这事确实怪我，当初我跟小张请教了之后，就应该先向您汇报一下，不然也不会出现这个问题。现在，对于这个问题，我已经做了，这些补救措施来解决问题，这里先给您汇报一下，您看这样做行不行？
其中，第一步是这样的， 第二步是那样的，第三和第四是.......。深谙公道的人，看到这里，都知道这个事，整个下来，哪个人一心为公，哪个人不顾大局。你想想，作为领导，将来有机会时，会更愿意提拔谁？
二，请人帮忙用期待语气。工作中，如果你想请同事帮你做一件事，你用期待语气，你会发现成功率至少大三倍以上，而且，别人也做得高兴。
比如，你希望同事帮你去高一点的柜子拿东西时，如果你说：赶紧去帮我把那些东西拿过来。听到你命令的口气，别人即使不说出来，也会在心里感到不舒服。
但是，如果你用期待的语气说：小张，你可以帮我，拿一下那个柜子上面的东西吗？你个子高，一伸手就够着了，我特别羡慕你长得高，对方听着就很舒服，事情做起来呢，就更带劲。所以，想让别人去给你做一件事情，多用期待效应，少用命令口气。
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