作为一名HR，作为一名致力于组织发展与个人成长的培训人，首先我们自己需要成长在路上——因为VUCA时代的到来，因为组织的多变，因为组织中个体动机发挥作用机制的复杂，这要求我们培训人首先要成为一名个人成长者，我们要去去适应时代、适应组织、去了解组织中个体的动机及激发原理；其次培训人在适应时代、组织和个体需求的前提下需要通过建立机制、明确目标、激发个体动机来实现组织中个体的成长，从而最终实现组织发展的目标。因此培训人应该是组织中奔跑最快的成长者。
奔跑
作为一名经历过快速成长而后自满，因为跨地域转换和生育阶段进入职涯低谷、经历困顿迷茫而后反思突破的HR，通过不断的思考学习，2017年成为我自我赋能关键的一年，这其中有我对心理学和认知科学的学习、有我开始接触系统思考后的恍然大悟、有我接触《培训经理指南》掌柜南哥的《学习项目设计精要》的深入思考，有我接触《绩效改进》后对培训和组织绩效改进的全面认知，有我接触任老师并跟随其学习绩效教练技术并打通与心理学关键点的兴奋，有我在青培经遇到单老师、lynn一众成长榜样和大咖的愉悦，有我在这里遇到志趣相投伙伴的开心，……，这一年有太多的成长故事发生，这都是“我与青培经不得不说的故事”。
一、偶遇，险些错过的缘分
2017年三四月份的时候，与我一起参加活动相识的伙伴宋华给我推荐了会长lynn的微信，告诉我这是一个甲方培训经理共同成长的公益组织，那时我就加了lynn的微信，因为忙碌也因为我对很多HR社群的偏见（因为之前加入了些HR社群，但是发现其中并没有太多的养分，大部分人的沟通和交流都停留在基础的劳动关系、社保手续、挖坑找萝卜等层面）所以那时我并没有对这个社群怀有太高的期望，也并没有着急发送自己的名片接受审核而正式加入“组织”，当然我的偏见也带给我了巨大的损失，让我错过了3至5月青培经极具含金量的活动，让我在6月10日才第一次“腼腆”（因为跟大家都不熟）的参与了《绩效改进和结构化思维》的分享活动，这次参与让我获益良多，详见如下思维导图：
2017年6月10日我第一次参与青培经分享梳理的思维导图
二、相见恨晚， 相遇从此刻开始
因为感受到干货、因为感受到成长，工作之余我把更多的精力放在了这个极具温度和深度的社群，在这里我感受到了会长lynn的无私和激情，遇到了经常深度解答伙伴疑惑、总是及时伸出像哆啦A梦一样“圆手”的单老师、温尔文雅热心助人的任老师、干劲十足的雷雷、直爽的娇娇、古典的“弓长”兄、热情洋溢的雪冰和西瓜（这绝对是个清爽组合）、认识了培训界的段子手王然老师，……。在榜样的身上我感受到了成长的召唤，在同侪伙伴身上我感受到了热情，我想我要去认识他们，要去跟他们交流、向他们学习。恰好6月底俱乐部组织了一次生日聚，因为我的“假生日”和单老师的只差一天，我受到了热情的邀请，然后幸运的结识了他们。首次参加“陌生人”聚会的我是拘谨的，是内向的，但是因为身边都是同频伙伴，我很快打开了自己，相遇从那一刻开始，真的后悔自己没有早一点加入“组织”。
三、大咖云集、输出为自己赋能
2017年7月9日是任恩凤老师《教练让管理更有效》的分享，8月26日俱乐部更是邀请到培训界“大V”《培训经理指南》掌柜南哥进行了《学习项目设计精要》的分享。这两次的大咖分享，让我犹如一块干燥的海绵落入了水池，我如饥似渴的吸收大咖的精髓，为了让自己有更多的理解和吸收也便于和其他人交流，我不满足于单纯的学习和记录，我开始强迫自己做输出，每次分享后我不再是把学习的内容单纯的导图梳理记忆，而是开始加入自己的思考和理解，这样输出后我发现获益最大的就是自己。因为有对自己输出的要求，在参与过程中自己会更专注、会有更多的思考，会让自己的思维更系统、会更加努力的深度思考让自己体会和靠近大咖的思维，原来输出才是为自己赋能的最好方式。
附两次分享我的输出链接：
四、小神汇聚、 资源共享
2017年10月青培经俱乐部整合乙方资源举行了《精准人才识别与管理》的沙龙、让众多的伙伴体验了RTC测评的信度和效度也加深了对自己的认知和理解。11月进行了王然老师《培训那些事儿》的瑜伽房脱口秀和开展了读书会活动；11月在单老师离开岛城赴杭州湾之前还被我们“压榨”了一次拿来就能用的《言行天下》演讲技能训练；12月是王晓杰老师的《职业生涯》分享；18年1月是董老师《轻量化课程开发》（附：我的《轻量课程开发》回顾），青培经小神汇聚。
2018年初在全国CNTMClub创始人黄会长的组织和召集下为培经俱乐部的伙伴们争取到半价参与AACTP国际培训师认证机会，培经俱乐部在全国的影响日益增大、资源整合效益开始显现，而青培经也已然成为岛城最具价值和温度、可以让甲方培训经理获取资源和成长的平台。
五、 未来已来 、聚焦深度学习
2018年2月在春节的喧嚣中即将悄然结束，青培经也将迎来成立一周年的日子，作为一个2017年6月才正式加入俱乐部的半“新人”，在过去的多半年中、在我的前进路上发生了许多不得不说的故事。
这个时代变化太快，这个时代信息碎片太多，传统的学习和培训带来的成长效果日颓，唯有基于输出的深度学习才能让我们在成长的路上奔跑的更快，未来已来！2018年青培经将打造自己的深度学习小组、公益导师群体，期待与岛城的培训人、HR有更多链接。
不知道在2018，在未来，在青培经，谁与谁又会发生“不得不说的故事”，如果你在，我想你可以听到成长破土的声音。
破土
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