自由职业的本质

图片来自超级个体专栏

古典专栏2-1《你羡慕的自由职业的真相》读后反思

一、内容

《2014年O2O中国自由职业者现状报告》总结了自由职业者的三大好处：时间自由，地点自由，不用看老板脸色；而三大缺点是：收入不稳，社交范围窄和心理负担大。自由职业者最吸引人的字眼在于“自由”，但这自由是什么意思？时间空间自由？可是你依然需要面对客户的最终时间底线；关系自由？可是你依然要选择不一定喜欢的客户；反过来，有的工作，如设计师、生涯咨询师也不一定坐班。所以，自由职业的本质不是自由，而是职业能力。人与职业有三个阶段的关系：雇佣（不得不为你干）——自由交易（选择为你干）——共创（我们一起干）。自由职业态是达到了能与企业自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”；长期是“不需要为钱工作”的自由。这种自由背后的，是一种一个人就是一家公司”的能力。包括三个部分：把能力封装成产品的能力（产品能力），把能力卖出去的能力（营销能力，包括“个人品牌”），自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）。

二、联想

今天的内容和前面谈的个人职业坐标的两种体系是一脉相承的，雇佣就是还处在陆地体系，共创就已经到了海洋体系，自由交易就是进可攻退可守。也和前面说的三种职业路径是相关的，自由职业态不是某种能力强，而是都不错的人更能实现的状态。如果把一个人当成一家公司考虑，每一步应该怎么做呢？

三、思考

1、我对自由职业者简直羡慕妒忌，羡慕她们能够发挥自己的所长，一整天做自己擅长又喜欢的事；羡慕她们可以一肩挑，能处理单干之后的方方面面；羡慕她们能按照自己的规划安排时间，不用被各种复印、会议、无聊的材料占用精力和时间；羡慕她们可以到自己喜欢的环境做事；羡慕她们勇于争取自己想要的生活。单独把这些羡慕的地方抽出来，貌似不一定是自由职业者，更接近自由职业态。

2、我距离自由职业态的能力要求，有一定距离，但可以努力达到。产品能力在持续产出中，在公文中体现写作能力，在教学中体现口头表达能力，在班级管理中体现组织能力，每天都有进步；营销能力比较弱，之前只做到在单位中口碑好，没有实质的成果，现在从个别平台开始树立个人品牌；运营能力有两样做得很好，自我管理现在对时间、情绪、精力等方面有比较多的投入和经验，持续学习在心理学、生涯规划、灵修、生活技能、运动等方面都有体现，不过在财务法务能力兴趣较低，也许可以考虑与人合作。

3、如果有一天我达到了自由职业态，我本来会觉得想成为自由职业者的，但是今天看完文章后，感觉可以选择和不得不选存在质的差别，也许我会考虑先做一阵子自由职业者，然后试着和企业有一定程度的合作，以我们都觉得不错的方式，毕竟有一个平台也许可以达到双赢，再判断自己到底喜欢什么样的方式，我想到那个时候，选择哪个都是不错的选择。

四、行动

1、沉住气，继续踏实工作，每一次做事都是一次经验的积累，但是注意要定期总结经验。

2、兴趣不要泛泛而过，可以结合各种方式产出，让兴趣升级，促进兴趣向能力的转化。

3、再思考一下，现在的单位里可以获得什么资源，在自由职业态中可以利用哪些部分。

4、记得有一些书是关于将个人当作公司运营的，找来看看，当作拓展知识。

5、营销，或者说个人品牌相关知识是我的空白，下一步可以了解一些基础。