对于很多上班族来说，每个月从工资中划出一部分缴纳五险已经习以为常了，但是当真正要用到五险的时候，是否真的清楚其中有哪些特别要求呢？甚至很多上班族对于五险的真正用途都还不是很清楚，到底是哪五个险。那么今天就带着大家来具体了解下五险的内容，以便大家能够更好的利用五险。
一、五险一金之养老保险
参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。
二、五险一金之医疗保险
在医疗保险中，公司缴存的12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。需要注意的是，并不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险支付范围，而且在异地使用上也有比较多的限制。
三、五险一金之失业保险
上班族每月所缴纳的失业保险，其实和大多数的上班族并没有很大关系，要想领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此需要办理的手续也比较麻烦，应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
但是领取失业保险之后，会在个人劳动手册上留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般上班族的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下这些记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
四、五险一金之工伤保险
如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
五、五险一金之生育保险
生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。
本文由“搜狐号——安心聊社保”发布，2017年10月31日
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