一年来的状态

从去年11月开始，我的生活开始进入了不稳定状态，这里的不稳定主要指工作。因为不甘心在一家公司里继续无出头之日的打工生活，所以尝试了一些改变。

生活也随之发生了很大的变化，这其中变化最大的是心态。

11月开始去年加入同学在深圳的创业公司。刚去的时候充满了希望，一心想做些事情，但希望越大失望越大，到那边几个月都没能很好的切入到具体的工作当中，和同学的沟通也非常不顺利。因为无法找到自己存在的价值，心整天都是悬着的。那是从来没有遇到过的焦虑状态，时不时的坐立不安，实在受不了了就干脆开车出去，到大街上瞎晃悠，或者找个商场毫无目的的转转，用这样的方式来缓解焦虑。

这一阶段的状态是心乱。

这样的状态肯定不能持续，过完年后就果断重新找一家公司，回归上班生活。当然自己心里总还是有自己做点事的冲动，所以找的公司，也有意识的找了一家对以后自己做事有利的公司。

新公司，面临新的业务和新的公司文化，挑战非常大，生活也随之进入了只剩下工作的状态。

也是在这期间，一些自我成长计划完全搁浅，写作群的作业也开始出现迟交或不交的情况。一面是永远也完不成的工作，一面是自己想要成长计划，在精力和时间都不够的情况下，只能偏向工作。工作虽然很忙，但其实对于生活状态的反省的念头时不时的浮现。

这样的生活真的是我想要的吗，这样的生活对于未来真的有益吗。答案其实自己是很清楚的，这不是我想要的，对未来的价值也不大，但真让自己马上跳出来又没有勇气。

恰逢这个阶段，公司推行一些我无法理解的所谓的员工成长训练计划。这里大致解释下所谓的员工成长训练计划——就是写出三个月内自己在公司要达成的目标，每周部门开一次总结会议，回顾目标达成效果。说实话，这一计划的出发点，说的漂亮一下是为了员工成长，说的坏一些就是为了压榨更多的价值。为什么这么说呢，就一个方面就能明白老板的意图，说了那么为员工，为社会，最基本的社保都没给员工买。

计划但到了落地的时候，就变成了为了做而做的表面功夫。在部门领导逼迫下，下面的人都写了一些过于高的计划，每天工作就像是顶着一座山在工作，有时候为了达成目标不得不采取敷衍的方式，就这样大部分时候大部分人的目标也无法达成。总结会就变成了批斗会，一个一个随头丧气，全无战斗力，部门气氛日益尴尬，压抑。带着这样的情绪和状态进入下一轮，然后进入恶性循环。

我这人从小就有一个特征，对于一些做样子的表面功夫或是自是欺人的事情极其不屑，打心里鄙视。比如为了考个好成绩去抄袭，我就算考个零分也不会去做这样的事情。可想而知，遇到前面说到的情况，心里有非常大的抵触。

最开始，一直在努力适应，毕竟不是刚开始工作的愣头青，但日子久了就或多或少的表露出抵触行为。开始调整工作方式，想找到自己的做事节奏，而不是被人带着走。但到总结的时候，就无法给出一个解释。这就必然引起领导的不满，找我谈了几次话，最后一次谈崩走人。

现在回想，为什么我不能压制自己的个性，适应企业。最大的原因还是企业的价值观和我个人的价值观冲突太厉害，在这个企业所能得到的不能抵消这种冲突带来的痛苦，走只是时间的问题。还有一个原因是想要在这个企业学习的东西也大致摸清楚了，不再那么谨小慎微。

总结这一阶段的心态是，心累。

后来机缘巧合，和前同事开始合伙做一些毛衫贴牌类的事情，也算是开始做自己的事情。毕竟算是开始自己给自己做事，心态就完全不一样，当然现在是刚开始阶段，还没有遇到困难。但相对前些日子来说，现在的心态是，心安。