【出自】资治通鉴后唐纪一
【原文】王彦章疾赵、张乱政，及为招讨使，谓所亲曰：“待我成功还，当尽诛奸臣以谢天下！”赵、张闻之，私相谓曰：“我辈宁死于沙陀，不可为彦章所杀”。相与协力倾之。段凝素疾彦章之能而谄附赵、张，在军中与彦章动相违戾，百方沮桡之，惟恐其有功，潜伺彦章过失以闻于梁主。每捷奏至，赵、张悉归功于凝，由是彦章功竟无成。及归杨村，梁主信馋，犹恐彦章旦夕成功难制，征还大梁，使将兵会董璋攻泽州。
【译文】王彦章恨赵岩、张汉杰等扰乱国政，到了做了招讨使以后，对他的亲信们说：“等我打胜了回来的时候，我必定要杀尽这些奸臣，好告谢天下人！”赵岩和张汉杰两个人听到了，彼此商量说：“我们宁肯死在沙陀人的手中，也不可让王彦章来杀我们。”便两人合作想要扳倒王彦章。段凝素来妒疾彦章的才能，又谄媚附和赵、张两人，于是在军中动不动就合王彦章作对，千方百计阻扰他，担心他能立功，又暗中侦伺彦章的过失，向梁主打小报告。每每军队的捷报到达京城的时候，赵、张两人都归功于段凝，因此王彦章竟然连丝毫功劳都没有。到了后来退守到杨村的时候，梁主听信了谗言，又担心彦章立下了大功以后难以节制，于是就召他回大梁。特别派他率兵会同董璋进攻泽州。
【解析】游刃于职场生态 ，除了需要必要的工作技能之外，还需要具备政治敏感的能力。只有具备双重的能力才能在职场中顺风顺水，活的滋润。正如王彦章一样，一个具备很强的专业技能，却因为自身能力的偏科，导致了在职场中的步步受阻。因此，我们解剖其中的所犯的禁忌与奥秘吧：
1、出征在外，恶语伤人
出征在外，言语重伤朝廷中人，这是职场大忌之一。在外大仗，作为统兵的将领就算对他人有不满，在打仗的时候应该是秘而不宣。王彦章如此在其手下面前严重表达其不满情绪。这就为他埋下了隐患，要知道没有不透风的强，就算是你的亲信也是一样的，亲信也会在不经意间说出你对他人不满的事情，再有你的亲信是否也有受到他人或者敌对势力的要挟而说出秘密，又或者你的亲信是否会为了其私利而出卖你的秘密给敌对势力。这三种情况都是存在的。
所以，在远离中央的时候，却对身在中央的人表达自身的不满，这就是自己在给自己挖坑，而且只要成功了就要收拾他们。所以，在这种情况下，你所要收拾的人在你收拾他们之前，他们坑定要先把你给收拾，难道他们还会笨的等你回来收拾他们吗。所以，他们就会不断的给你制造障碍，不让你成功，甚至会直接暗杀，或者通过其他的罪名栽赃给你，你就不可能有胜利的那一天。
2、身为将帅，未能识人
作为出外大仗的将领，未能清楚的了解其下属将领的情况，未能识别下属将领的各种利益诉求与心态，这是职场大忌之二。其身边存在段凝这样的人，他却不知，也未能做出应对。段凝嫉妒其才能，同在军中，定位用尽办法阻碍他的立功，或者用办法将功劳揽在自己身上。
因此，对内，王彦章没有及时识别出段凝的心思，没有及时考虑到段凝有伤害他的动机与能力，没有及时做出防范，所以，才会导致，所有的功劳都让段凝给占了。
3、能力强悍，上级猜忌
王彦章业务能力比较强悍，却未能得到上级领导的信任，这是职场禁忌三。一个专业技能强悍的人，没有领导的信任，甚至是猜忌，在这种情况下，能力越强越会让领导不安。所以，王彦章已经开始威胁到了上级领导的权力安全了，才有将他调回中央，然后在另调他处，以削弱其实力与影响力。
※职场禁忌，给我们的借鉴意义
1、诡顺
要清除你不满之人或者你的敌方，在行动之前要做到不动神色，迅雷之势进行斩首行动。正如老子中所说的，将欲夺之，必固予之。在你不能马上解除他，在你不具有掌控局势的主动权时，说任何过激的情绪性的话语都是不明智的，所以，只能暂时的顺从，迎合他人，因此，只能采取诡顺的策略，先稳住他们，只要时机一到，就能一击必杀。如果不想解除某个人，那么诡顺的策略也能够为你的职场中获得他人替你说话的效果，就算不能得到别人不为你说话，也不能让人有机会说你的坏话的机会。诡顺的意义就在于能够避免很多不必要的祸患，为后面的行动创造了必要的条件，赢得了时间，至少在没有能力掌控局势的时候具有重要的意义。
2、鉴识
对身边亲近的人要有全面的认识，掌握各人的能力与品行等基本条件非常必要的。因此，只有你知道了解了他人，你才能知道如何使用他人，也才能知道他人的诉求，才有可能按照自身的预想结果。再有就是要识别出你的潜在敌人，除了少树敌之外，一个很重要的问题就是鉴别出你的潜在敌人，因为在你的身边如果存在一个这样的敌人，而你又不知道，后果是可想而知的。要明白谁有能力在权力等等利益上有可能存在与你的竞争，要明白谁有这样的机会能够与你存在竞争，要明白谁有这样的想法要与你竞争。只有通过识别了敌友才能知道，谁能为你所用，谁不能为你所用，谁可能会在私底下秘密的搞你。
3、信任
赢得上司的信任，在职场中才有发展前景，因此那些不被上司信任的人基本都是抑郁不得志之人。为什么上级会不信任你？一方面是你的能力上能否完成上司的任务；另一方面是如果你能力强悍，会不在威胁到他的安全，这就需要解除上司的疑虑猜忌。
经上所述，职场潜规则，对外要诡顺他人，尤其领导身边的人物，无论职务大小，他的一言一行都会影响到你的职业生涯。对内要甄别各种人员，不树立敌人，解除潜在敌人，任用亲信人员。对上司要获得信任，解除猜忌其猜忌之心，这三条只要犯其中一条职场就会层层阻碍，何况是三条都犯呢。
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