最近我看了美国2004年播出的一个为当时的大商人、现在的美国总统川普为自己挑选学徒的节目《飞黄腾达》。
里面传递了一些非常好的理念，同样是非常优秀的年轻人，到底有什么样的品质才能快速得到老板的青睐呢？
一、有一定销售技能的人
在挑选了一些年轻人参与到这个节目后，川普首先要求他们分组进行一项简单的销售工作。
销售对于一个年轻人来说，永远是一项最重要的能力。你打工的时候，你是在向雇主卖你自己的技术，才能；你创业的时候，你需要真真切切卖出产品才能养活自己和员工；等你创业拿风投的时候，你需要让投资人相信你会把这个蛋糕越做越大，你是在售卖你自己和整个公司的水准。
销售其实是一种思维，从踏入社会的第一天开始，不论做什么，你这辈子都离不开向外界推销自己，或是获得工作机会，或是获得金钱，或是获得贵人提携，这里面其实都贯彻了一种销售思维，如何获取陌生人的信任，进而获取金钱和机会？
二、不轻易在领导面前承认自己弱点的人
在这个的节目的第一阶段结束，川普问输的那一队的一个年轻人：“如果换你做组长，你们有可能赢吗？”
他非常耿直地回答：“不会吧，因为销售不是我的强项。”
川普在川普在开他的时候，直接说了一句，你甚至承认了你不会是个优秀的领导。
在职场，老板看重的永远不是你的诚实，而是你的能力，就算你清楚自己的弱项，也不要轻易的给自己贴上一个缺乏某种能力的标签。如果你都对自己没有信心，领导又凭什么把更重要的责任交给你呢？
反而在要淘汰人的时候，老板就会想起你。
三、做领导的“脑子”而不是“手”的人
从领导的角度来看，他招人，是希望招一个脑子，而不是一只手，什么意思呢？
能力强的人，有脑子的人，领导交代一个事情下去，哪怕这个事情他不会，他从未接触过，更别谈什么擅长与否，他甚至不用不过问你，就能交出达到你预期，甚至于超出你预期的结果。
有些人呢，就是说领导交代一个事，他同样陌生，不会，他每做一步都会过来问，哪怕之前说了怎么做，演示了怎么操作，到那些需要动脑子的地方，立刻犯难，求助于你，让你教他，而且她这么反复问，很多东西拿不准，交的结果也不是你能用的，你还得多次修改，于是你根本就不是给自己找了帮手，而是找了个麻烦。很多事，还不如领导自己做，一遍过，省去那个时间。可这样一来，这个人就危险了。
一个遇到问题从来不会想着自己解决，第一反应就是求助的人，承认自己不行的人，在领导眼里是没有价值可言的，更加何谈潜力这一说法？
想要尽快获得提拔，一定要争取做领导的脑子，能帮助领导分担任务，分担压力的脑子，而不是只会执行的手，
在职场，经常展现出良好的销售思维和能力，接到任务或遇到困难，会做领导的脑子，自己想办法解决问题，交出超预期的结果，这种的人才会真正让领导觉得你是一个有价值的人。交给你的事，不用他操任何的心，你才能成为他的心腹，他才不会把你视为一名员工，而是一个可以商量事情的人，你才能获得他的赏识和提拔。
本文作者：浴火的凤凰姐，职业规划师，智联招聘签约导师，外企资深职场人士。个人公众号：浴火的凤凰姐，个人微信：fenghuangjie2018。关注公众号，海量资源免费送（500套PPT模板+150本职场学习书籍）。
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