《对不起，我没义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来》
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1
你的难办，完全是你自己对待工作态度不明确而产生的。
你纠结到底，不就是选择坚持工作上的底线，和朋友的友情嘛？或者其他感情和关系。
你会混为一谈，是一开始就没有做出选择。
你做的是一个需要公正的工作唉！
当然
你可以选择徇私
你可以选择公正
或者两者皆有
可是我想说
如果一开始你选择了公正
所有人都知道你坚持工作底线，就不会有朋友给你推荐。
因为他们知道你不会徇私，当给你推荐的时候也就做好翻船的准备了，那么你还留他干嘛？直接翻了那艘船吧，人家没拿你当回事，那不是朋友（白眼）
2
做事做的不地道，对熟人都不诚实，也可见一斑了。也不怪熟人给你推荐，别的不说。
人家给你推荐可能是信任你，等着你给一个准确的信息。
而你不了了之。
我要是你熟人以后就不会有事找你。
或者这就是你所期盼的？
而且，你的理由是推拖
人啊，有时候还是需要一点承担力的
你对你的朋友说明情况
他们可能觉得你死板或者怨你，但是不会离开你
但是欺骗推诿
这个社会谁都不傻好不好？
3
喔！你现在虽然理解你亲戚的做法。但是你不如他啊！
你没有他分的清楚
你如果对上面2的例子这样做，可能你就救了一个人，他以后可能如当初的你，拼搏到现在，未尝没有机会比你做的更好。你看不清一个人潜力，谁都不能。
4
闲的蛋疼，你在一旁旁观，说的漂亮。领导没有带领团队成员进化的能力，
也没有发现别人潜力的能力，别说人太多，关注不到。
你暗中看着却毫无用处，全用来挑缺点。
公司雇你，是为了挑好的人入职
然后在他们走的时候，你再挑出来他们的缺点？
我想不是吧，应该是发现优点，不过你都看不到他们优点，也是盯着缺点看的人，自然看不到优点。
而且就中国这个教育情况，确实大部分人都是那个女孩那样。
得过且过，老实待着，不要出头等等。
可是作为识人之位的你，看着的是缺点，没有给女孩的上司，说一点优点都有没有？
我不知道是你还是你们这个女孩的上司的问题，或者都是。
反正我认为一个正常的组织，应该是带动人的，让人进化的，而不是人进去带动组织。那种人去了，你给人家多少钱？——
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