1大道，从来就不怕别人用，反而是用的人越多越好。
原因是建立起这套系统，靠一个人的努力是远远不够的，需要更多的人添砖加瓦，注入加速度，一代代去打磨。
就算微积分，在牛顿时代，概念还是很不清晰的，根本就没有完成公理化，是很多年之后柯西等数学家的努力，才完成了公理化。
这样就能形成一个巨大的生态，而且吐故纳新，基业长青。
2微信上正确加人的建议：
做个基本自我介绍，名字，机构，职务等等。
能附上事由更佳。
在没有详细自我介绍之前，建议不要做伸手党，不要上来就问一些对方要花超过五分钟来解答的问题 。
如果在自我介绍时，可以再详细介绍你的特长，你能给地方带来什么价值，你就超过 99%的人；
3来自脱不花老师的管理工具「高频汇报三句半」，有点厉害！
第一句说进度：以终为始，告诉领导到哪一站，离终点还多远。
第二句说卡点：回到事实层面，别讲情绪。
第三句说方案：方案越封闭越好，变量越少越好，让领导做选择题。
最后半句要支持。
领导关心的都是结论性的信息，而非细节 —— 那是你的事，不是他的事。
4一群人爬山，遇到分叉口，大家都说往右走，有个臭小子坚持要往左走，谁也说服不了谁，只好分道扬镳，左边的道路泥泞不堪，很快就成了绝路，它只好腆着脸返回来，跟着大家后面，只是嘴巴还是硬的。
5天地一逆旅，同悲万古尘。
6公司想着搞团建，最重要的事情是让员工觉得开心、舒服、尽量不要占用员工的个人时间。让员工休息好，大家的工作效率才会高。
7所有关系最好的模式都是合作共赢，而合作共赢的前提也是自己有能力，并愿意提供价值。
8马云曾经在一次演讲中说：我以前觉得李嘉诚、比尔盖茨、巴菲特是神一样的存在。后来我和他们接触多了发现，他们和普通人也差不多，并没有那么神。但他们都有一些共同点，我必须分享给年轻人。
1.他们永远对未来保持乐观。
2.当他们遇到失败或挫折永远只找自己的原因。
3.超出常人的坚持。
9人无法控制自己不能控制的事情，人唯一能够控制的，仅仅只有自己的行为而已。
10有3句咒语想要教给你。
第一句咒语就是：嗯，没事的。
第二句咒语就是：别人没有必要为我而活。
第三句咒语就是：三年后，这件事情还重要吗？
11三年后，这件事情还重要吗？就是用一个更长的时间维度，来审视当下所有的事情，当把时间给拉长了以后，你会发现，当下发生的事情，无论是好的，还是坏的，都会变得无关紧要。
你的情绪，无论是跌落到了谷底，还是飞升到了喜马拉雅之巅，随着时间的推移，终究是会均值回归的。
12经常有读者问我，疯狂地去提升自己的认知，如饥似渴地去读书，学习，究竟有什么用？我觉得最重要的一个作用，就在于当你的认知提升了以后，你的情绪，不会动不动就抓马崩溃，你不会一下子就抑郁到怀疑人生，你会有属于自己的节奏。
13因为只有真的去经历过了以后，你才会知道自己到底适合，喜欢什么样的生活。
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