我的朋友娜娜是一个工作能力很强的姑娘。
自己公司刚成立，就拉到了好几笔大投资。不久之后还拿到了政府的支持项目，生意做的风生水起。
就在我们都在羡慕娜娜的时候，她的公司却频频传来了不好的消息。她的几个经理先后辞职，精心培养的新人又被挖走，不但拉走了她的部份客户，还带来了不可估摸的损失。
这几年，娜娜的公司浮浮沉沉，反倒被后起的几个公司超越，成了个不温不火的业界尴尬。
不太忙的时候，娜娜常常找我喝两杯。她酒量其实极好，但有时候没喝几杯就醉了。她大吐苦水：“你说怎么回事，我怎么天天遇到些白眼狼？”
我看着她消瘦的脸庞，真的非常心疼她。聊多了，我也了解了一些情况：“娜娜，从前你告诉我遇事先找自己的问题，现在你找到了吗？”
“我真的找不出来，我给他们工资很高，福利很好。辛辛苦苦把他们培训出来，他们为什么这么对我？”
“那你总在讲他们的缺点，你有看到他们的优点吗？”
“…… 有一点。”
“你总在讲你做了什么，你有没有多想想他们在做什么？”
“……”
“你的压力太大了，开始只是计较得失，现在是不是有点苛刻了？”
“好像是这样。”
“ 你去想想现在员工的20个优点，再想能不能理解他的缺点或者帮一下。试试这样有会不会有改变。”
跟娜娜再聊的时候，她又恢复了往日的自信。
“你这个办法不错，我找到他们的优点越多，就越来越觉得他们真的很优秀，值得我的高待遇。我的公司真是多亏他们，之前对他们的要求确实太苛刻了。最近他们常跟我开玩笑，说我跟换了一个人似的呢！”
当我们只盯着别人缺点的时候，自己散发的也总是缺点。当我们换一下角度看优点，让别人体现自己的价值，感受尊重，其实就是一个双赢局面的开始。
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