来自领导的冷暴力

一个小女孩同事，昨天和领导起冲突了，受到了来自领到的冷暴力。

只能说这个小女孩还是比较单纯，职场中这种横冲直撞的解决方式绝对不是明智的方法，受伤害的只能是自己。

领导层真的是只看结果的，如果你的业绩不好，很有可能得到的就是冷眼相待。

生性敏感的人可能会受到更大的伤害，因为对这种事情会太在意。

有时可能是自己多想，但如果领导表现的太过明显，那不想关注也是不可能的。

当询问是否需要支持时，领导问了你左边的同事，问了你右边的同事，但是却单单略过了你，这能用领导忘了这种低级的理由来自我安慰么？当然不可能。

说不在乎是不可能的，但是也只能忍受。虽然业绩不好不全是自己的原因，有主观和客观原因，但是你的领导却只会归咎于你的主观原因。即使客观原因占主导，那也算是你的错。

职场真的挺难，尤其是业绩项目，讨厌冷暴力，但是只能承受，毕竟不能委屈自己去做溜须拍马的人。

但是在职场中，还是尽量圆滑和灵活一点，这样自己也会比较轻松。