美文网首页
1101晨读感悟:如何在日常工作中打造个人“品牌”?

1101晨读感悟:如何在日常工作中打造个人“品牌”?

作者: 李知白 | 来源:发表于2017-11-02 09:00 被阅读0次
    个人“品牌”如何打造?

        美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话:21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要建立个人品牌。

        有过工作经验的人都有体会:日常工作常常是事务性的、是琐碎、繁杂的,同事关系页往往由于存在竞争、考核的压力若有若无地有着隔阂。如何从冗杂的事务工作中、尴尬的同事关系中突围出去,个人品牌或许可以成为一个助力。那么,如何来打造个人品牌呢?我们可以从以下三个维度入手:

        01 着眼长远,多关注公司和部门的发展方向和阶段性目标。

        这一点更推荐从部门例会、月度、年度会议的领导讲话中去揣摩。挖掘。可能很多人开会时会觉得领导在台上讲话既无趣又冗长,我以前也是这样认为,殊不知却错过了一次了解公司动向的绝好机会。多数领导讲话确实存在官话、套话的问题,但是还是能带出他们在思考的问题、关注的焦点,这就需要细细揣摩语句后面的意图了。刚毕业时,谁不是怀着理想进去公司,可后来却没了方向,只在自己的岗位上干自己的事,不会多想多问多干,只觉得拿一分钱干一分活,然后越来越平庸。唯有在公司目标中把握住自己的方向,才有可能从庸常的事务性工作中脱困出来。须知没有边缘的岗位,只有边缘的心态。

        02 立足高处,从老板的角度出发。

        平时可以有意识地把自己拔高一个层次,站在更高一级的位子上思考问题,常常问问自己如果我是老板会怎么要求?以前老板交办任务时我常常会把“快”当做金科玉律,觉得做得快就是就是有效率,有了问题也经常是自己一个人埋头解决。记得刚进部门时候一篇稿子要改个七八次,还自我感觉挺良好,后来回想起来才想到当时可能在考验自己对于领导意图的领会能力,没有多问、一味求快,改太多反而大大地失了分。当工作中有了问题第一问领导,第二问同事,不要怕麻烦别人,同事如果手头不是很忙也会很乐于帮助你的,同时也可拉近彼此间的关系。

        03 细处入手,带着思考着工作。

        由于日常工作常常是细碎的,个人品牌也只能从这些细碎工作中慢慢凸显出来,这就要求我们要带着思考去工作,把此前提到的两点回归到日常工作中。相信我,老板希望看到的是一个带着思考工作的你,而不是一个以为埋头苦干的你。此外,维护同事关系也可以从这一点出发,上下班路过时微笑着打声招呼,平时出差给同事带份手信,同事需要帮助就尽自己所能去提供帮助。只要用心付出,相信很快就会得到回报。

        以上,很多人都被埋没在日常的平凡工作中,如何从中突围出去,这是一个迫切需要解决的问题。多关注公司和部门的发展方向和阶段性目标;处理事务时试着从老板的角度出发;带着思考去工作,做到以上三点一定能帮助你发掘自身的特质,打造个人的品牌。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:1101晨读感悟:如何在日常工作中打造个人“品牌”?

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/dosgpxtx.html