刚刚和同事讨论了一个问题，她对我说，亲爱的，你提的工资会不会高了点，老板不一定同意！我答，我认为我提的这些工资于我而言，合情合理，和我自己的价值匹配，好吧，无需赘言，来共同剖析一下大家共同感兴趣的话题，涨工资。
听说过这样一段话，公司留不住人才的原因不外乎两点:第一，钱没给到位，第二，心受委屈了，如果一家企业或公司不小心做到了其中一点，我不认为老板是精明的，我一直认为老员工能创造的收益总会比新员工殷实的多吧！
如果一个员工觉得回报和自己的付出不成比例，我相信再有良知的员工，工作的热情和积极性会多少会受点影响，时间短了可以，那时间长了呢？员工会有想法吗？答案是会的！员工出来工作的初衷是什么呢，没错，挣钱！谈钱俗吗？不俗！如果员工的工作热情没了，那他的工作效率也就提不上来了，可能本来可能创造出来的价值也被自己不高的热情给埋没了，我认为，对员工来说损失的仅仅是一小部分钱，而对企业来说，损失的可能是整个团队的工作氛围和未来的无限可能性，这是一种恶性循环！
所以，我们要好意思的提工资，及时跟进，让自己的价值在一次次工资增长的过程中能发挥的淋漓尽致，当然，我相信，敢于提工资的员工，对于自己的价值也是持肯定态度且自信的人，他们希望自己的付出得到别人的肯定和认可，从而进入一种正能量的循环中去，为企业和公司贡献自己的力量，这种员工老板应该更喜欢才对！
举我身边的例子，朋友经营着一家汽车美容店，有个技师技术不错，某天和我朋友说涨工资的事情，考虑到这个技师人品还有技术都不错，朋友给他加了薪，自从涨工资后，这个技师的工作更加主动和积极，带动的整个团队也很积极向上和正能量，店里的生意当然更是蒸蒸日上，技师因为忙起来而拿到更多的提成，刚开始朋友还在考虑再三的加薪事实证明是非常精明的做法。
所以技师的加薪要求对店面来说是一种推动吧，当然朋友经营的好不只是这一个因素，我想每一个小因素才会汇集成一大步吧，也为朋友点赞！
对自己的价值有着充分自信的我，也开始考虑机会对老板敞开心扉了，因为我喜欢积极向上的生活，说的接地气一点，我也很喜欢钱，哈哈！你呢？加油吧！
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