最近部门一个工作了十三四年的老员工辞职了，大家触动非常大。这个女员工，能力强，人聪明伶俐又漂亮，效率高，一个人可以干两个人的活，任劳任怨，听老板话。一直在同一个部门，跟着同一个领导，一干就是这么多年。结果，她辞职了，不是因为有更好的选择，也不是因为其他需要，其实就是对这份工作不满意了。
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哪里不满意了呢？这和整个公司环境有关，公司体态越来越大，管理步伐却跟不上，每个人都觉得管理臃肿，不适。而我们的老板，也一样，压力大，不停的变革，真心没有心思顾及到每个员工的感受，包括跟随了自己多年的心腹，这回也辜负了。
没有给合理的待遇，干着双倍工作量的活儿，然而还无法得到工作上的认可。总之一句话，钱少了，心凉了。选择离开，实属无奈。
在我们这个公司里，工作十年以上的员工大有人在，包括我自己，而这些人，很多都是默默无闻。我们经常一边吐槽自己的公司，一边抱怨薪水低赚的少，还一边在这里像一条咸鱼一样的混着。碌碌无为，不知道目标在哪里。也不知道离开这里，我们还能做什么。
前段时间一篇文章刷爆了朋友圈，“我今年36岁了，除了收费啥也不会”，文中提到的大姐，理直气壮的喊出，我这么大年纪了，除了收费啥也不会，别的也学不会了。文中还提到中兴跳楼事件，华为裁员事件。人到中年，危机重重，油腻了，却还没能很好的适应这个时代的发展。这不禁让我们毛骨悚然，想想自己，是不是一样。眼高手低，三十几岁还要靠简历来找工作？竞争优势在哪里？
这是一个飞速发展的时代，一个让人焦虑的时代，一个鼓励梦想的时代，可悲的是，有多少人根本不知道自己的梦想是什么。也不知道工作的意义到底是什么。
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我自己也是这样的一个loser，被温水煮了十年的青蛙。都说几年前你的状态决定了你现在的样子，这话一点也不假，想想自己几年前在干什么？仔细审视了下自己这几年的工作经历，总结失败的经验，发现原来自己是这样度过的。从未觉得自己智商低能力差，从来都觉得日常的工作很简单顺手拈来，从来不去思考我怎么才可以做得更好，用我师傅的话说，你还是压力太小了。我没觉得自己有什么压力，也没想着去赚多少钱，想想自己的工作也是半吊子状态，就这样混了几年，甚至感觉不到哪里不妥。直到2015年自己的工作岗位被另一个人取代，我开始不平衡了，这时候，我去抱怨大环境，抱怨老板，还觉得是二胎的影响，唯独不去找自己的问题。休完产假回来工作已到了16年下半年，心态极差，只想着逃避，哪里跌倒的，就跑的远远的再也不去那里。我换了岗位，可仍然做的不好。17年初，公司架构调整，我被调岗了，再一次，心里极度不平衡。我不知道自己哪里做的不好，总觉得自己即使不努力，做的也不比别人差。为什么调岗的是我。我几乎用了快一年的时间去思考，去转变心态，也想明白了一些事儿。
看似稳定的工作实际是最不稳定的，我们时刻需要有风险意识，审视自己的工作轨迹，职业规划，这份工作的有效期大概多久，如果不能长久，我是否具备转型的条件，如果长久，这份工作的价值是什么，是否可以顺应时代的发展和进步。
我们经常想不清楚工作的意义是什么，以为只是赚钱的一种渠道。也不明白是为谁工作。其实工作，不仅仅是个饭碗而已，我们总要知道为什么做？为谁做？为社会创造了什么价值？人总还是要有些家国情怀，而且知道怎么样不断增值。一位前辈说过，其实只要坚持做自己觉得对的事情，在某个方向上做专做深，努力、自律、坚持、积累，最终会有所收获的，所谓获得职业的自由，甚至精神的自由。
在这个知识大爆炸的信息时代，我们从不缺少方法论，大多缺少的是正确的心态和思维方式吧。而这些，和我们的见识，阅历相关。我们要多走出去接触圈子以外的世界，多读书，丰富阅历和见识。这有助于我们坚定前进的方向，或者说抛弃一些不增值却又舍不得的旧事物。
总结一下：
坚持对的事情，做专，做深。
坚持学习，坚持读书。
保持沟通，走出去见识外面的世界，开拓眼界。
付诸行动，实践中总结，继续前进。
懂的舍弃，轻装上阵。
思考价值。
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