“过了年，我就要离职了”
晚上喝酒的时候，表弟垂头丧气的跟我说。
我一愣：咋了，又干不下去了？
毕业三年，表弟换了三个工作，最常的一年半，最短的几个月，全都无疾而终，。
“这次又是因为啥”
“我们领导就是个傻逼，工作分配的乱七八糟，我一天累死累活的看不见，别人干屁大点事都被吹上天，没意思。”
我摇头苦笑，每次他的理由都大同小异。
“那你完成业绩指标了吗？”
“会哭的孩子有奶吃，好资源都分给别人了，我哪那么容易完成啊”
我问他：“那你离职了打算怎么办？”
“换一家呗，工作不有的是？”
“除了离职，就没有别的办法了吗？”我又问。
“也不是，我们每个季度完不成业绩都要公开述职，面对大家点评，然后可以延期查看，不过我不想那样做。”
我想这样下去不行，再这么下去他还走不出这个怪圈，这小子倔强的很，还不能直说。
想了想，我说：“你记得2014年俄罗斯冬奥会吗？”
“就是五环烟花只亮了四个那次吧，这失误挺尴尬的，其余的也没啥特殊的。”
“当时俄罗斯给出了一个精彩的解释，你记得咋说的吗？”
“那不记得了”
我说：“你如果这时候离职是一样的道理，时间一长，别人只记住你业绩不够离职了，别的都没印象，你在原单位的一切积累也基本都作废了。”
表弟不吭声了。
每个人都是不完整的，都有这样那样的缺点，在没有进入职场之前，很难对自己有一个全面的认知。工作一段时间之后，自己缺点的劣势就渐渐凸显出来，就会渐渐进入平台期，就像我这个表弟一样。总觉得换个地方，换个领导就能好一点。
其实这个平台期如果跨不过去，永远不可能更进一步。这是一个非常痛苦的过程，不但需要把自己扒的体无完肤，然后跟自己几十年形成的习惯和思维方式作对，直面它，彻底改变它。还要面对领导的压力，同事的调侃，那种滋味确实不好受。
身在职场，谁没有经历过一段毫无尊严的日子呢？
我有个同学，七八年前独闯北京，在一家公司从文员开始做起。每天熬夜加班做表格，统计数据，腰间盘都有点突出了。后来做了主管，因为不愿站队，被总监排挤，两年时间换了好几个岗位，甚至被安排管理仓库，每天做些让人焦头烂额的小事。但是他咬紧牙关坚决不辞职，尽量把每个岗位都做到最好，把公司里里外外摸的清清楚楚，最后开始接大的公司活动，总能把事情安排的井井有条，升到了总监的位置，然后他离职了，现在还和原同事保持着良好的关系。
他曾跟我说：没有人能跟一个公司一辈子，但我一定要在最风光的时候走，绝不灰溜溜的离开。否则你的落魄将成为别人唯一的记忆。你以为可以随时离开，但实际上那里就是你唯一的世界。
对于没有背景我们，没有经历被别人踩在脚下的滋味，没有容忍什么乱七八糟的人都可以骑在你头上的心胸，人生永远不会上升到一个新的高度。
人生总有波峰波谷，这两者之间的距离，就人与人之间最大的差距。
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