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在严厉问责的背景下,很多干部都变了

在严厉问责的背景下,很多干部都变了

作者: 商贤毕至 | 来源:发表于2023-10-27 15:02 被阅读0次

主要表现在:

第一,不敢大胆做事了。大胆做事意味着要打破常规、独立思考、推陈出新,而这些正是干事创业所需要的。不可否认的是,干部大胆做事,背后就要承担相应风险,如果所做的事没有达到预期,还造成了差错,不可避免会被问责。现如今,敢干部大胆做事的干部少了,多数都是按照上级部署来做事,中规中矩不会出差错。

第二,做事占轻怕重了。重活付出多,轻松的活容易做。单凡被问过责的干部,从此都不会主动承担重活了。

第三,主动挑大梁的少了。谁都不想做牵头人,宁愿配合其他部门工作。勇于担当、默默无闻可能不会被奖励,做错一件事情会面临问责。不挑大梁也意味着承担的责任小。

第四,做事效率慢了。越能做事的人,事情越做越多。但凡被认定为是做事的人,领导都会把事情安排给能做事的人。如果做事慢慢来,分配的工作必然就会少。

第五,有问题都习惯上交。可以自己解决的问题,也会把问题夸大,向上级汇报,让上级做决定。这样的好处是自己可以规避风险,万一问责,责任也会相对分散。

对干部问责不能只看事情的结果,一定要全面综合分析。特别在基层,干部提拔晋升的空间非常有限,单靠问责不能有效激发干部的工作积极性,容错关怀机制可能比问责更有效果

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