《法度与人心-帝制时期人与制度的互动》

近日读完北大教授宋史专家赵冬梅的第二本大作《法度与人心 - 帝制时期人与制度的互动》，以前学习历史基本是循着历史时间的推移，来明白王朝的兴替，中间还有发生的重大事件，关键人物和重要改革等等。读书时候学历史大多时候仅是关注于帝王将相，秦皇汉武唐宗宋祖，白起卫青秦琼徐达，这里可能还掺杂有小说和历史演义，《三国演义》《隋唐演义》《说岳全传》《杨家将》，其中的小说人物可能比真实人物更能深入人心。可是历史并不止于此，这还有很多隐藏在深处的道理却是没有人来说破的。而赵老师的书就是来讲透这里面的缘由，因为串联起两千多年的不间断的统一中华历史依靠的就是法度，制度是人类社会的组织规则，它规定人的活动范围，影响人的选择。制度的根本性特征还在于它的延续性，这也是二千多年以来中国能够领先世界的重要条件。

我从书中明白：

1. 为什么每一次的朝代更替，从开创者到守成者都会去传承和改变前朝的法度而拢聚人心，我们会从书中读到从秦汉到隋唐宋，到元明清的每一次制度变化对朝代的影响。

2. 皇帝和大臣，朝廷和天下苍生这些又是怎么构成了江山社稷，皇帝的权力到底是怎么来的，他真的可以随便乱杀人吗。为什么皇帝对于军权这么的重视，又是怎么去改变制度防止军队的叛乱。皇帝为什么喜欢用宦官，总是防着外戚和权臣。

3. 这里还可以读到从秦到清，所有官僚制度的变化，以及他们与皇帝之间的关系。

4. 为什么东方就可以实现这样的专制而在欧洲就不行呢。

5. 我们会读到儒家和法家是如何影响帝国。

当然书中的内容肯定不止于此，从书中还可以学习到，管理一个国家的法度，其实和管理一家公司也有很多相通的地方。

在皇帝制度之下，士大夫能够用来约束皇帝的，只有天意人心，祖宗法度和儒家思想这三样无形武器。

如果来看一家私营企业，你也可以把老板理解为一个皇帝；在这里，老板可以随意的改变这里面的制度，可以随意无视大家的人心，但是老板也知道这样下去就会把公司搞垮啊，所以他也需要建立一套稳固的制度来积聚人心。

好的法度可以积聚人心和让公司变得更强大！ 当第一眼看到这个书名的时候并没有太引起我的注意，可是当一旦捧读却无法再放下。以前对于皇帝和大臣，这种制度是如何建立的，为何一个皇帝就有这么大的权力，可以随意的决定人的生死，甚至成千上万人的生死。特别是对宋朝的分析，再次对于这个朝代有了全新的认识。从文章中来看，其实国家朝廷的运行和我们现在公司集团的运作都是大同小异，都需要一个系统或说是制度来运行和支撑。现在公司的制度未必就会比千年前的宋朝设计精良，现在老板需要营造的独断的制度未必就会比朱元璋先进和完美，老板和朱元璋的共同点就是认为这个公司或国家是他们家独有的，所有的事情都应该是由他决定，唯一的差别是老朱可以随意杀人，老板可以随意开除人。可是这种独裁的制度它不能让公司变得更强大和长久。

老板也可以像老朱，雍正等皇帝一样乾纲独断，所有事情都需要他一个人决定；老板也可以像嘉靖万历一样，几十年都不上朝；老板还可以像宋仁宗一样听取所有大臣的意见，让大臣和官僚制度来管理这个帝国。所有的种种，都可以在历史找到踪迹，千百年前的制度未必就会比现在落后，大家的思维方式是一样的，都还是得看怎么靠法度来管理人心。

未来会怎样，并不取决于过去发生了什么，而是取决于我们对过去所发生的一切的理解和认知，而历史学者的责任就是帮助群体理解和认知过去。

其实书中还有非常非常多的精彩分析，需要读者来自己一一解读。